3集團工會干部培訓(xùn)心得體會-資料下載頁
2025-08-18 03:04本頁面
【正文】 盾不激化矛盾。 三是當好職工訴求代言人。對因侵犯職工合法權(quán)益引起糾紛的 ，第一時間參與其中，主動代替職工通過依法有序的渠道協(xié)商解決，做到既有效維護職工合法權(quán)益，又杜絕訪鬧企業(yè)的現(xiàn)象發(fā)生。 四是當好職工困難幫助人。建立健全困難職工家庭檔案，結(jié)合大病救助、金秋助學(xué)等時效性送溫暖活動，保障困難職工日常生活。 五是當好職工合法權(quán)益維護人。督促用人單位依法簽訂勞動合同、集體合同、女職工權(quán)益專項保護集體合同，為職工繳納各類社?；?。積極推行以職代會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，深化廠務(wù)公開，保障好職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
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