【正文】 一、在公司工作三個月以內(nèi)（含三個月）者，隨時通知。 二、在公司工作三個月 以上未滿一年者，于十日前通知。 三、在公司工作一年以上未滿三年者，于十五日前通知。 四、在公司工作在三年以上者，于二十五日前通知。 第五十七條。員工自行辭職或受處罰被除名聲，不按資遣處 第 26 頁 共 31 頁 理。 第五十八條：員工資遣，按下列規(guī)定發(fā)給資遣費：資遣費得發(fā)放按照國家勞動合同法的規(guī) 定執(zhí)行 第十六章辭職 第五十九條：員工因故不能繼續(xù)工作時，應(yīng)填具 “ 辭職申請 ”經(jīng)主管報公司批準后，辦理手 續(xù)。并視需要，開給《離職證明》。 第六十條：一般 員工辭職，需提前一月提出申請：責任人員辭職，根據(jù)職級的不同，需提前 2— 3 個月提出辭職申請。 第六十一條。辭職的手續(xù)和費用結(jié)算，按公司文件和有關(guān)規(guī)定辦理。 第十七章安全與衛(wèi)生 第六十二條：本公司各部門應(yīng)隨時注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施，以維護員工身體健康。第六十三條：員工應(yīng)遵守公司有關(guān)安全及衛(wèi)生各項規(guī)定，以保護公司和個人的安全。 第十八章附則 第六十四條：有關(guān)辦法的制定：有關(guān)本公司員工的（ 1）考核（ 2）職位職級晉升（ 3）年終獎發(fā)放（ 4） 各 種津貼給付等，其方法另行訂之。 第 27 頁 共 31 頁 第六十五條。本制度解釋權(quán)、修改權(quán)歸公司人事管理部門。 第六十六條：本制度自頒布之日起生效 北京拓德人力資源咨詢有限公司 2024 年 4 月 第五篇：公司人事管理制度第一章總則 第一條為加強和規(guī)范人事管理制度，提高工作效率，調(diào)動員工工作積極性，增強企業(yè)凝聚力，特制定本管理制度。 第二章管理機構(gòu)和權(quán)限 第二條總經(jīng)理為公司人事管理最高領(lǐng)導，辦公室主任為公司人事管理工作的主管，協(xié)助總經(jīng)理管理日常人事工作。 第三 條公司一般工作人員的招聘、轉(zhuǎn)正及辭退由辦公室辦理手續(xù)，報分管領(lǐng)導和總經(jīng)理審批。 第四條提請集團批準聘任或解聘公司副總經(jīng)理級及財務(wù)負責人。公司財務(wù)部工作人員的聘任或解雇應(yīng)征求集團財務(wù)部意見。 第五條按經(jīng)集團批準的人員編制計劃，聘任或解聘除應(yīng)由集團聘任或解聘以外的管理人員。 第三章員工招聘 第六條副總級以上人員需執(zhí)行董事的面試和集團的確認。 第七條副總級以下人員由本公司招聘，總經(jīng)理確認批準，并報集團確認。第八條主管級（含主管級）以下用人部門按人事管理權(quán)限書面呈報 增員計劃申請報告（《增員計劃申請表》），經(jīng)批準后，由辦公室辦理招聘手續(xù)。第九條招聘流程 第 28 頁 共 31 頁 第十條公司實行合同制用工制度，新聘員工有三個月的試用期，簽訂《試用協(xié)議書》，在試用期間，員工應(yīng)盡快融入到公司的工作氛圍中，充分展示自己的才干。表現(xiàn)突出者，試用期可縮短。具體表現(xiàn)情況由部門主管鑒定。第十一條員工入職前應(yīng)到公司指定的醫(yī)療機構(gòu)體檢檢（費用自理），體檢不合格者不予以錄用。 第十二條新員工的薪資待遇根據(jù)集團相關(guān)職位待遇由總經(jīng)理擬定、集團財務(wù)部備案。 第十三條新員工試用期間用人部門及辦公 室要負責跟蹤考核，期滿后根據(jù)其表現(xiàn)及工作能力作出書面評價（《新員工試用評核表》），按人事管理權(quán)限呈報主管領(lǐng)導審批。并由辦公室負責辦理正式聘用合同，合同期限視崗位和需要而定。 第四章員工培訓 第十四條公司鼓勵員工積極參加業(yè)務(wù)學習與崗位培訓，其成果可作為考核和晉職的參考依據(jù)之一。 第十五條新聘員工在上崗前必須接受崗前培訓，了解公司實際情況，熟 悉公司規(guī)章制度，該培訓由辦公室負責執(zhí)行。 第十六條職員因工作需要參加政府部門組織的業(yè)務(wù)培訓，應(yīng)事先經(jīng)過部門主管審批、分管 領(lǐng)導和總經(jīng)理批準后，報辦公室辦理公出手續(xù)，相關(guān)費用由公司承擔。 第 29 頁 共 31 頁 第十七條員工入職一年以上，享有帶薪一周的與工作范圍相關(guān)知識的學習和培訓時間，申請學習和培訓時應(yīng)出具相關(guān)資料證明。 第五章人事考核 第十八條公司每半年對全體員工根據(jù)《員工考核表》內(nèi)容進行綜合考核一次。 第十九條員工考核由公司辦公室具體實施和督導，并負責向總經(jīng)理報告考評結(jié)果。 第二十條被考核對象必須于每年 6月 5日前及元月 5日前向公司辦公室主任遞交半年、全年述職報告。述職報告的內(nèi)容應(yīng)該包括：經(jīng)營目標（ 或工作任務(wù)）的完成情況；為完成經(jīng)營目標（或工作任務(wù)）所采取的措施；存在的主要問題及原因；針對存在問題擬采取的計劃和辦法；有關(guān)工作建議等五個部分。第二十一條考核小組將對被考核對象的德、才、能、績逐個逐項進行考核、測評并按優(yōu)、稱職、基本稱職和不稱職四個等級作出綜合評價。 第二十二條考核結(jié)果作為考核對象提（降）薪、提（降）職及獎懲的主要依據(jù)。 第六章離職、解聘 第二十三條公司員工離職或解聘由部門主管以書面形式（《離職審批表》、《解聘通知書》）報公司辦公室，并報分管領(lǐng)導和總經(jīng)理審批（財 務(wù)部員工應(yīng)征求集團財務(wù)部意見）。審批后， 第 30 頁 共 31 頁 辦公室以工作聯(lián)絡(luò)單形式通知財務(wù)部暫停發(fā)放當事人應(yīng)領(lǐng)的一切款項。 第二十四條所有離職或解聘人員須按規(guī)定辦理離職手續(xù)（《離職手續(xù)清單》），手續(xù)辦完后，辦公室將資料存入檔案，同時書面通知財務(wù)部向當事人發(fā)放應(yīng)付款項。 第二十五條未按規(guī)定執(zhí)行造成企業(yè)經(jīng)濟損失的、公司財產(chǎn)及資料遺失的，追 究當事人責任，并給予賠償處罰。 第二十六條公司一般員工離職或解聘，按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。 第七章人事檔案 第二十七條人事檔案應(yīng)包括以 下內(nèi)容。 ① 員工登記卡、 ② 聘用合同書、 ③ 學歷證書及職稱證書、 ④ 健康體檢表、 ⑤ 身份證影印件（加蓋手?。?、 ⑥ 聘任審批表、 ⑦ 考核材料、 ⑧ 獎懲文件或記錄、 ⑨ 述職報告等。 第二十八條人事檔案屬機密材料，查閱檔案必須辦理審批手續(xù)并經(jīng)辦公室主任簽批方可查閱。 第八章福利待遇規(guī)定 第二十九條公司為正式職員統(tǒng)一辦理三險一金。 第三十條公司實行年終雙薪制，具體根據(jù)員工的年終考核情況及服務(wù)時間計算該員工年終的雙薪金額。 第 31 頁 共 31 頁 第三十一條公司的年度獎金額度由執(zhí)行董事根據(jù)當年經(jīng)營效益而定并報 集團總裁確認。 第三十二條員工在公司服務(wù)每滿一年，公司予以調(diào)薪。文件生效日期為：年月日 附表： 1.《增員計劃申請表》 2.《求職人員資料庫》 3.《面試通知書》 4.《應(yīng)聘人員登記表》 5.《筆試面試評價表》 6.《擬錄用人員審批表》 7.《錄用通知單》 8.《員工基本資料卡》 9.《試用協(xié)議書》 10.《新員工試用評核表》 11.《試用期滿通知書》 12.《離職審批表》 13.《解聘通知書》 14.《離職手續(xù)清單》 15.《員工考核表》 ********置業(yè)有限公司 簽 發(fā)：