【正文】 現(xiàn)金或不繳納個人所得稅現(xiàn)象。 （四）設(shè)立 “ 小金庫 ” 方面 開展 “ 小金庫 ” 清查是貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的一項重要工作。不斷加大對帳外資金和 “ 小金庫 ” 的清查工作力度，規(guī)范非稅收入收支兩條線管理，著重從規(guī)范票據(jù)臺帳，嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)制度，截止目前，尚未發(fā)現(xiàn)擅自設(shè)立 “ 小金庫 ” 的情況。 二、自查結(jié)果 經(jīng)對照檢查，我單位能夠嚴(yán)格按照上級有關(guān)部門的相關(guān)規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)、范圍發(fā)放津貼補貼，不存在超標(biāo)準(zhǔn)、超范圍情況，沒有擅自增發(fā)津貼補貼的行為。 三、規(guī)范津貼補貼保障措施 第 20 頁 共 24 頁 今后，我們將嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于開展規(guī)范津貼補貼實施情況自查工作的通知》的文件精神，采取措施進一步規(guī)范津貼補貼工作。首先制定了各項制度，不準(zhǔn)以任何借口、任何名義、任何方式在國家統(tǒng)一工資政策之外新設(shè)津貼補貼、獎金項目，一律不準(zhǔn)提高現(xiàn)有津貼補貼、獎金水平，一律不準(zhǔn)以現(xiàn)金或其他任何形式發(fā)放新的福利，一律不準(zhǔn)瞞報、漏報津貼補貼核實情況；其次 定期對我單位各項津貼補貼及時進行審核和清理。將清理規(guī)范津貼補貼管理工作推向新的進程。 第四篇：規(guī)范津補貼自查報告觀音湖管委會 關(guān)于開展規(guī)范公務(wù)員津貼補貼實施情況自查報告 為鞏固前一階段規(guī)范津補貼工作成果，防止亂發(fā)津貼補貼現(xiàn)象發(fā)生，打好下一步規(guī)范津貼補貼工作基礎(chǔ)，根據(jù)孝昌紀(jì)發(fā)[2024]5 號《關(guān)于開展規(guī)范公務(wù)員津補貼實施情況自查工作的通知》文件精神，我單位迅速行動起來，針對管委會規(guī)范后的公務(wù)員津補貼實施情況進行細致、徹底地自查，現(xiàn)將自查自糾工作開展情況總結(jié)匯報如下。 一 、領(lǐng)導(dǎo)重視，嚴(yán)密組織 管委會領(lǐng)導(dǎo)高度重視，專門成立觀音湖管委會規(guī)范公務(wù)員津補貼專項自查工作專班，指定專人具體辦理并負(fù)責(zé)反饋。為扎實抓好這項工作，還制訂了具體工作方案，明確自查自糾工作的指導(dǎo)思想、責(zé)任和要求，確保自查自糾工作落到實處。 第 21 頁 共 24 頁 二、嚴(yán)格執(zhí)行，規(guī)范到位 按照文件的要求，認(rèn)真對照規(guī)范工作總體要求，對我單位規(guī)范津貼補貼實施情況進行全面自查。從自查情況看，我單位自從實施規(guī)范津貼補貼以來，沒有違反規(guī)范津貼補貼各項規(guī)定，做到應(yīng)歸并的項目一律歸并，應(yīng)取消停發(fā)的一律取消停止發(fā)放，應(yīng)執(zhí)行的 政策規(guī)定嚴(yán)格遵照執(zhí)行。具體執(zhí)行情況如下： （一）按規(guī)定要求設(shè)置津貼補貼項目和標(biāo)準(zhǔn) 規(guī)范津貼補貼實施后，我單位機關(guān)已取消所有原來發(fā)放的津貼、補貼和福利性項目，包括過節(jié)費、年終獎金、水電補貼、電話補貼等， 嚴(yán)格按照國家統(tǒng)一規(guī)定設(shè)置津貼補貼項目，嚴(yán)格執(zhí)行國家統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和范圍，按職級發(fā)放，其中，正科級 3 人、副科級 3 人、科員 8 人、普通工 1 人。經(jīng)自查，不存在自行新設(shè)津貼補貼項目，提高津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)的情況。 （二）按規(guī)定方法核算津貼補貼 嚴(yán)格按照《財政部關(guān)于印發(fā)的通知》（財 庫 [2024]48 號）的規(guī)定設(shè)立專門賬薄，對發(fā)放給職工的工資、地方（部門）津貼補貼及其他個人收入進行會計核算，并在部門決算中單獨反映。 （三）按規(guī)定形式發(fā)放津貼補貼 以銀行卡的形式發(fā)放津貼補貼，不發(fā)放現(xiàn)金，并依法代扣代繳職工應(yīng)繳的個人所得稅、醫(yī)療保險費等費用。 第 22 頁 共 24 頁 三、提高認(rèn)識，確保長效 管委會以此次自查自糾為契機，強調(diào)要正確領(lǐng)會省、市、區(qū)關(guān)于嚴(yán)肅紀(jì)律確保公務(wù)員工資制度改革順利進行的精神和要求，把思想和行動統(tǒng)一到上級的決策部署上來，嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員工資改革方案和實施辦法，嚴(yán) 肅財經(jīng)紀(jì)律，鞏固第一步規(guī)范津貼補貼工作成果，把第一步規(guī)范工作和進一步規(guī)范工作結(jié)合起來，建章立制規(guī)范管理，逐步形成我單位規(guī)范津貼補貼工作長效機制，確保將規(guī)范工作順利向前推進，取得實效。 第五篇：規(guī)范津補貼報表說明 XX 省機關(guān)規(guī)范津貼補貼自查情況表填列說明 一、在職人員、離休人員、退休人員津貼補貼發(fā)放情況分別填列。 二、 “ 歸并設(shè)立的津貼補貼項目 ” ，是指歸并設(shè)立的在職人員工作性津貼和生活性補貼。 “ 離休人員補貼 ” 和 “ 退休人員補貼 ” 是指歸并設(shè)立的離休人員補貼和退休人員補貼。 三、 “ 國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼項目 ” ，是指國務(wù)院或國務(wù)院授權(quán)的人力資源社會保障部、財政部出臺的津貼補貼。包括國家規(guī)定的艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼、年終一次性獎金等。 四、 “ 改革性補貼項目 ” ，是指通過轉(zhuǎn)化單位原用于干部職工職務(wù)消費和福利待遇的資金，向公務(wù)員直接發(fā)放的貨幣補貼，包括以下兩個方面：一是住房分配貨幣化改革補貼，包括住房公 第 23 頁 共 24 頁 積金、住房補貼、提租補貼、供熱采暖貨幣化改革補貼、物業(yè)管理貨幣化改革補貼；二是交通補貼，包括班車補貼、公務(wù)用車補貼。 五、 “ 按規(guī)定保留的其他津貼補貼項目 ” ，是指在歸并設(shè) 立的津貼補貼、國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼、改革性補貼以外執(zhí)行的津貼補貼，包括暫時保留的根據(jù)工作業(yè)績向少數(shù)作出突出貢獻的公務(wù)員發(fā)放的獎金。 六、 “ 違規(guī)發(fā)放的津貼補貼 ” ，是指超標(biāo)準(zhǔn)或超范圍發(fā)放的國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼項目；超標(biāo)準(zhǔn)或超范圍發(fā)放的改革性補貼；自行設(shè)立的值班費、加班費；自行發(fā)放的獎金；向職工發(fā)放的實物福利或報銷的有關(guān)費用。 七、 “ 文件依據(jù) ” ，有正式發(fā)文的要填明文件名稱、文號和發(fā)文日期，沒有正式發(fā)文的要注明 “ 電話通知 ” 、 “ 口頭通知 ”等。 八、各單項津貼補貼中的 “ 執(zhí)行人數(shù) ” 為各職 級實際享受此項津貼補貼的人數(shù)； “ 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) ” 為相應(yīng)職級實際執(zhí)行的月人均津貼補貼，相同職級人員執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不同的，按照相應(yīng)職級人員月平均津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)填列。不是按月發(fā)放的津貼補貼，應(yīng)以一個年度內(nèi)發(fā)放總額除以 12 后的數(shù)據(jù)填列。各單項津貼補貼的 “ 合計 ”欄中， “ 執(zhí)行人數(shù) ” 在職人員按照編制內(nèi)實有人數(shù)填列（在機關(guān)工作的事業(yè)編制人員不計算在內(nèi)），離退休人員按照機關(guān)離退休 第 24 頁 共 24 頁 人員實際人數(shù)填列； “ 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) ” 按在職人員按照各單項津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)乘以執(zhí)行人數(shù)的乘積相加，再除以編制內(nèi)實有人數(shù)填列。離退休人員分別按照各項津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)乘以執(zhí)行人數(shù)之和 ，再除以機關(guān)離退休人員實有人數(shù)填列。 九、本表填列時間為 2024 年全年，如違規(guī)問題發(fā)放在以前年度，可在表格備注欄中作說明。 2