3經(jīng)濟責任審計評價經(jīng)驗交流材料-資料下載頁
2025-08-18 00:22本頁面
【正文】 五、靈活運用審計評價方法。審計評價方法現(xiàn)隨著經(jīng)濟責任審計的開展已經(jīng)初步完善。科學客觀的審計評價方法，既有利于形成口徑一致、可比性強的審計結(jié)果，又有利于具體審計實踐的靈活掌握和運用。除了采取審閱、核對、比較、 復(fù)算、分析性復(fù)核、函證等財務(wù)收支審計中常用的方法外，經(jīng)濟責任審計還可以通過走訪干部管理和監(jiān)督部門、個別談話、召開座談會、民意測評、制度抽查等多種方式綜合收集信息?？偨Y(jié)起來主要有： 業(yè)績比較法。包括縱向比較法式（即上任時與離任時業(yè)績比較法或先確定比較基期再將比較期與對比的方法）和橫向比較法（即將相關(guān)業(yè)績與同行業(yè)一般狀況進行比較的方法）。 量化指標法。即運用能夠反映領(lǐng)導(dǎo)干部履行經(jīng)濟責任情況的相關(guān)經(jīng)濟指標，分析其完成情況，分析相關(guān)經(jīng)濟責任的方法。 環(huán)境分析法。將領(lǐng)導(dǎo)干部履 行其經(jīng)濟責任的行為放入相關(guān)的社會、政治、經(jīng)濟環(huán)境中加以分析，作出實事求是的客觀評價的方法。 第 6 頁 共 6 頁 主客觀因素分析法。即對具體行為或事項進行主客觀分析，推究其具體的主客觀成因，分析該具體行為或事項是成因于領(lǐng)導(dǎo)干部主觀過錯或主觀創(chuàng)造力，還是成因于客觀因素的因素，進而作出審計評價的方法。 責任區(qū)分法。包括區(qū)分現(xiàn)任責任與前任責任，個人責任與集體責任，主管責任與直接責任，管理責任與領(lǐng)導(dǎo)責任等，界定和區(qū)分不同責任之間的界限，不同責任人之間的界限，進而做出審計評價的方法
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