3國(guó)企內(nèi)部經(jīng)濟(jì)審計(jì)經(jīng)驗(yàn)交流-資料下載頁(yè)
2025-08-07 16:27本頁(yè)面
【正文】 戰(zhàn)略計(jì)劃系統(tǒng)設(shè)計(jì)是否考慮了各種影響因素，戰(zhàn)略計(jì)劃制定是否遵循了一定程序，不同層次戰(zhàn)略計(jì)劃是否相互銜接、密切配合。對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施的審計(jì)主要是審核企業(yè)是否選擇了適合自身情況的戰(zhàn)略實(shí)施模式，是否根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略的需要進(jìn)行了適當(dāng)?shù)膽?zhàn)略變化，戰(zhàn)略的落實(shí)情況到底怎么樣。最后，還需要對(duì)企業(yè)的戰(zhàn)略控制情況進(jìn)行分析以確保企業(yè)對(duì)戰(zhàn)略實(shí)施過(guò)程進(jìn)行了有效控制。具體地說(shuō)，戰(zhàn)略控制過(guò)程是否遵循了一定的基本原則；是否考慮了有關(guān)制約因素；是否選擇了適合自 身情況的控制方式，從而建立起有效的控制系統(tǒng)。 三是針對(duì)戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)的審計(jì)。現(xiàn)在國(guó)有企業(yè)中，負(fù)責(zé)人對(duì)企業(yè)的組織建設(shè)往往起著主導(dǎo)作用，組織能力高低是評(píng)估他們?cè)谌纹趦?nèi)履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任的重要指標(biāo)。對(duì)國(guó)有企業(yè)戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)審計(jì)，主要是檢查、分析、評(píng)價(jià)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)是否與企業(yè)戰(zhàn)略 第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè) 相適應(yīng)；是否隨著企業(yè)戰(zhàn)略的變化及時(shí)調(diào)整其組織結(jié)構(gòu)，從而成為實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略的有力保證；是否能夠根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)的需要、環(huán)境的變化和企業(yè)內(nèi)部的條件，選擇有效的戰(zhàn)略組織形式；是否建立了針對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理的組織結(jié)構(gòu)，其業(yè)務(wù)管理流程是否與主要盈利性業(yè)務(wù)相匹配等。 四是針對(duì)戰(zhàn)略與企業(yè)文化的審計(jì)。企業(yè)文化與企業(yè)負(fù)責(zé)人在任期內(nèi)的工作密切相關(guān)，好的企業(yè)文化積極促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略與企業(yè)文化的審計(jì)，主要是檢查、分析、評(píng)價(jià)企業(yè)是否建立了與企業(yè)戰(zhàn)略相適應(yīng)的企業(yè)文化；在戰(zhàn)略變化時(shí)，新舊文化是否能相互適應(yīng)、相互協(xié)調(diào)；是否能成為戰(zhàn)略實(shí)施的動(dòng)力；是否存在落后文化拖拽業(yè)務(wù)發(fā)展的情況等。
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1