3構(gòu)建作風(fēng)建設(shè)的長效機(jī)制-資料下載頁
2025-08-18 00:12本頁面
【正文】 制度根源也大多與自上而下的授權(quán)形式相關(guān)。因此，進(jìn)一步加大干部人事制度力度，劃分選舉類和任命、聘用等不同類型的干部，在選舉類干部中加大群眾在干部人事上的參與面、參與力度，在任用類等干部任用中實行科學(xué)的考核制、問責(zé)制、提名連帶責(zé)任制等制度，可以迫使各類干部以群眾利益、社會公益最大化為行動的出發(fā)點和歸宿，形成密切聯(lián)系群眾、求真務(wù)實、真抓實干的良好作風(fēng)。而懲戒制度的推行，其要點在于其警示性、公平性 —— 制度面前人人平等。如果犯了錯誤，在相應(yīng)的制度面前能夠只依據(jù)事實而不是依據(jù)職務(wù)、 第 6 頁 共 6 頁 資歷以及有無 “ 關(guān)系 ” 、 “ 背景 ” 來 決定懲戒，那么，因其公平，警示性作用就可以更好地體現(xiàn)出來。 需要指出的是，制度建設(shè)并不游離于各項工作之外，而是滲透于執(zhí)政黨與政府的工作制度、社會治理模式中。在中國共產(chǎn)黨長期執(zhí)政的條件下，干部作風(fēng)建設(shè)與各個崗位的領(lǐng)導(dǎo)制度工作制度是有機(jī)地聯(lián)系在一起的。比如，各決策機(jī)構(gòu)、權(quán)力部門的決策方式、辦事程序，部門內(nèi)部的工作流程，實際上都滲透著一定的價值取向：是高效率低成本還是反之。是有利于群眾辦事還是有利于自己省事、方便。時代已經(jīng)發(fā)生了變化，社會需要的是民主科學(xué)的決策方式，公開透明的辦事風(fēng)格，依法執(zhí)政、依法行政 的行為模式，需要的是自上而下的管理與自下而上的參與相結(jié)合的治理模式。有的基層單位已經(jīng)創(chuàng)造了先例，如把黨風(fēng)廉政建設(shè)的“ 風(fēng)險防范 ” 體系與單位內(nèi)部的工作流程二者緊密聯(lián)系起來，溶于同一過程，使之常態(tài)化，產(chǎn)生了良好的效果。惟有如此，才不會出現(xiàn)作風(fēng)建設(shè)與日常工作 “ 兩張皮 ” 現(xiàn)象，才能形成作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制。
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