3構建作風建設的長效機制-展示頁
2024-08-27 00:12本頁面
【正文】 、奢靡之風在某些國家公職人員中出現(xiàn)并與社會的奢靡之風互動。這是最大的官僚主義。多層級、多頭管理的體制，為官僚主義形式主義的產生提供了便利條件。 從現(xiàn)實來 看，中國正處于社會轉型時期，社會利益主體多元，政府與市場、社會管理格局都在發(fā)生深刻而深遠的變化。只要社會管理國家管理形式沒有根本性的變化，官僚主義就存在滋生 第 2 頁 共 6 頁 的土壤。在一定意義上說，官僚主義的產生是人類社會發(fā)展到一定階段、由社會管理國家管理形式所帶來的副產品。當少數(shù)人握有實權而權力又沒有制約，特別是這些職位由自上而下的力量掌控時，某些官僚主義現(xiàn)象的產生，如對上負責遠遠大于對下負責，對上阿諛奉承、曲意逢迎，在某些工作中把各種形式做到極致的程度 以糊弄上級，對群眾則高高在上、辦事相互推諉等，幾乎是必然產生的。這不是 “ 政治歧視 ” 造成的，僅僅是管理形式所決定的。 第 1 頁 共 6 頁 構建作風建設的長效機制 科學分析 “ 四風 ” 根源構建作風建設的長效機制 形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風的產生，既有深刻的社會歷史根源，亦有現(xiàn)實諸種原因。 從社會歷史根源來看，官僚主義是伴隨著管理權與社會基層生產活動相對分離而出現(xiàn)的。到目前為止，人類所能實踐的管理形式從理論上看所謂扁平式管理最好，但實踐中任何一個較大的組織—— 無論經濟組織還是政治組織 —— 都只能是金字塔型的管理，越往上職位越少，直接從事管理的只能是少部分人。需要指出的是，形式主義與官僚主義很難截然分割，形式主義盛行的地方往往是官僚主義嚴重的地方，所有的 “ 形式 ”都是
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