5如何構(gòu)建黨的先進性建設(shè)長效機制-資料下載頁
2025-08-29 01:20本頁面
【正文】 制，充分發(fā)揮廣大黨員參與黨內(nèi)事務(wù)、保持先進性的積極性、主動性和創(chuàng)造性。一是制定科學的考核體系。結(jié)合黨員目標管理，突出考核評估內(nèi)容的科學性，增強考核評估指標的針對性，提高考核評估的可操作性，擴大考核評估的群眾性，建立健全上級考核、支部黨員民主評議、群眾評價的考核評價體系。充分發(fā)揮評價考核的激勵、教育、獎懲功能，把考核評價結(jié)果作為黨員干部選拔任用、職務(wù)升遷、工資晉升的重要依據(jù)。二是建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人用人機制。嚴格按照《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定，積極構(gòu)建充分體現(xiàn)民意、運轉(zhuǎn)有效、保障有力的選人用人機制 。在考察上，針對不同地區(qū)、不同部門的實際，研究制 第 7 頁 共 7 頁 定科學、合理、便于操作的干部考察指標體系和評價標準；緊緊圍繞提高干部考察質(zhì)量，進一步深化和完善差額考察和延伸考核的方法；不斷擴大考察談話的范圍，注重聽取各方面特別是服務(wù)對象的意見，把人選準用好，防止失真失察。在決策上，認真執(zhí)行常委會任免干部票決制，總結(jié)縣（市）黨政正職任免實行全委會表決制的經(jīng)驗，積極探索區(qū)黨政正職和重要崗位正職實行全委會表決制，不斷提高民主決策水平。三是關(guān)心愛護普通黨員，幫助困難黨員解決實際問題。黨組織要牢固樹立以人為本的理念，切實維護黨員的各 項基本權(quán)利，為黨員創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境。關(guān)心黨員的成長進步，正確引導(dǎo)黨員的擇業(yè)、提職需求，不斷提高黨員的個人素質(zhì)，盡可能地為黨員搭建施展才華的空間。關(guān)心普通黨員的工作、生活，盡可能地幫助黨員解決思想上的困惑和生活中的實際困難。建立經(jīng)常性幫扶困難黨員的制度，根據(jù)黨員困難的不同狀況，加強對困難黨員的動態(tài)管理，適時開展一些技能培訓(xùn)、免費職介等集中幫扶活動。對艱苦條件下工作的黨員，重點改善生產(chǎn)生活條件 。對下崗失業(yè)職工中的黨員，重點提高再就業(yè)能力 。對農(nóng)村困難黨員，重點幫助他們轉(zhuǎn)變經(jīng)營思路、提高適應(yīng)市場的能力 。對生 活困難的黨員，重點從物質(zhì)上給予幫助 。對老黨員，主要從感情、物質(zhì)、政治待遇上給予幫扶。
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