3激發(fā)基層干部工作活力的思考-資料下載頁
2025-08-18 00:06本頁面
【正文】 解決；對侮辱、威脅基層干部人身安全的事件，要及時查處，維護基層干部的合法權(quán)益。 嚴格考核管理。 繼續(xù)堅持和完善 “ 基層干部雙述雙評工 第 8 頁 共 9 頁 作 ” 。每季度末由上級黨委、政府對機關(guān)干部、村兩委干部進行分級考核，考核內(nèi)容包括招商引資、發(fā)展私營經(jīng)濟、化解村級債務(wù)、黨的建設(shè)、精神文明建設(shè)、社會穩(wěn)定、計劃生育等基層干部工作的各個方面?？己朔绞缴献龅蕉ㄐ钥己伺c定量考核、自我考核與上級考核、黨組織考核與群眾評議相結(jié)合?？荚u工作也要增強透明度，擴大群眾的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，要求每個村干部向與會的黨員與村民代表認真匯報本季度的工作，匯報的內(nèi)容分各項制度落實情況、工作任務(wù)完成情況、政策執(zhí)行情況、廉潔自律情況等。匯報后接受黨員、村民代表的 質(zhì)詢，此后，由黨員、村民代表對兩委班子成員進行無記名測評，分別評出好、中、差三個檔次，評議結(jié)果作為本季度個人工資、批評教育和罷免的主要依據(jù)，做到有獎有罰、獎罰分明，從獎罰上體現(xiàn)激勵性和約束性。要在進一步完善村干部民主推薦、考察評價、決策任用、管理監(jiān)督、競爭激勵等制度和辦法的基礎(chǔ)上，將村干部能否帶頭創(chuàng)業(yè)、帶領(lǐng)創(chuàng)業(yè)等內(nèi)容納入村干部政績評價體系中。通過明確帶頭創(chuàng)業(yè)、帶領(lǐng)創(chuàng)業(yè)成績突出的村黨組織書記享受副鎮(zhèn)局級待遇等措施，發(fā)揮積極的導(dǎo)向作用，促進村干部提高帶頭創(chuàng)業(yè)致富本領(lǐng)。 完善關(guān)心關(guān)愛機制。組織上的關(guān) 心關(guān)愛，對于激發(fā)干部隊伍活力至關(guān)重要。堅持以人為本，把人文關(guān)懷作為根本出發(fā)點，對干部思想上關(guān)心、政治上關(guān)注、生活上關(guān)愛，使他們有歸屬感和榮譽感，把感恩之心轉(zhuǎn)化為推動工作的強大動力。一是建立談 第 9 頁 共 9 頁 心談話制度。圍繞 “ 班子不協(xié)調(diào)、干部職務(wù)變動、發(fā)現(xiàn)苗頭性問題、有重要信訪反映、家庭發(fā)生重大變故和取得突出成績 ” 的“ 六必談 ” 這個重點，經(jīng)與干部進行談心談話，指出優(yōu)長與不足，明確努力方向和工作目標。二是高度關(guān)注干部的心理健康。認真傾聽本人的意愿表達，并有針對性地進行疏導(dǎo)，拓寬他們化解和釋放不良情緒的渠道。要建立走訪慰問制度。對 家庭生活困難、父母體弱多病以及夫妻長期兩地分居的干部，要不定期進行走訪慰問，幫助解除后顧之憂，使干部能夠安心工作。 總之，激發(fā)基層干部活力是一場攻堅戰(zhàn)、持久戰(zhàn)，要打好此項戰(zhàn)役，需要的是嚴明的制度、深刻的領(lǐng)悟、扎實的落實，更需要全體基層干部用發(fā)展的眼光，不斷探求和創(chuàng)新基層干部隊伍建設(shè)新途徑、新措施，使基層隊伍永遠充滿生機和活力，從而帶領(lǐng)人民群眾始終走在時代的前列。
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1