3基層干部能力作風(fēng)建設(shè)思考-資料下載頁
2025-08-17 19:14本頁面
【正文】 專題檢查，確保村、組干部最低報(bào)酬制度和村辦公經(jīng)費(fèi)保障制度落實(shí)到位?？偨Y(jié)推廣華鎣市 “ 村干部報(bào)酬星級(jí)化管理 ” 辦法，探索建立村干部報(bào)酬正常晉升機(jī)制。進(jìn)一步探索完善村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)制度和離職補(bǔ)貼制度，切實(shí)解決村干部的后顧之憂。 五是堅(jiān)持嚴(yán)格管理樹好形象。進(jìn)一步完善基層干部行為規(guī)范和管理制度，重點(diǎn)建立健全年度工作目標(biāo)承諾制、定期述職評(píng)議制、工作過錯(cuò)問責(zé)追究制。加強(qiáng)對(duì)基層干部日常管理監(jiān)督，對(duì)作風(fēng)漂浮、工作不落實(shí)、精神狀態(tài)差、見異思遷，不安心基層工作的干部，及時(shí)進(jìn)行誡勉談話，督促其 改正，必要時(shí)及時(shí)進(jìn)行組織調(diào)整。加大優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、村支部書記等優(yōu)秀基層干部評(píng)選表彰活動(dòng)力度，樹立和宣傳基層干部的先進(jìn)典型。（組織科）
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1