3建筑公司辦公室管理制度_-資料下載頁
2025-08-17 20:11本頁面
【正文】 1對兼職檔案員進行業(yè)務(wù)培訓、指導工作； 1對公司在施工程資料管理工作提供指導，協(xié)助相關(guān)職能部門對竣工工程的工程檔案的收集、整理、立卷、移交及審查驗收； 第 8 頁 共 9 頁 1完成上級部門下達的各項檔案工作，并做好公司文件材料的安全和保密工作。人力資源主管崗位職責 定期調(diào)研、匯總公司人才需求信息，編制公司年度、月度招聘計劃報部門經(jīng)理，經(jīng)部門經(jīng)理審核、確定、批準后組織員工管理主辦實施； 負責社會人才及公司重點發(fā)展區(qū)域人才本地化招聘網(wǎng)絡(luò)的建立； 匯總公司各單位應屆生需求報總經(jīng)理審批，編制校園招聘計劃報總經(jīng)理審批后實施； 組織策劃招聘廣告投放、選擇招聘渠道報部門經(jīng)理審批后實施； 根據(jù)招聘計劃定期組織業(yè)務(wù)系統(tǒng)實施結(jié)構(gòu)化面試； 組織招聘效果評估，提出合理化建議。 在總經(jīng)理領(lǐng)導下負責員工異動（含調(diào)入、調(diào)出、借入、借出）管理； 根據(jù) 經(jīng)業(yè)務(wù)系統(tǒng)確定后的各單位人員需求擬定內(nèi)部調(diào)配人選報總經(jīng)理審批后進行調(diào)配； 協(xié)調(diào)各項目經(jīng)理部的組建、履約過程中的人員配置及項目前沿后伸階段的人員調(diào)整工作； 在公司人員離職前與其進行交流、溝通，確定人員離職的真正原因，形成書面材料，上報總經(jīng)理；定期編制離職人員分 第 9 頁 共 9 頁 析報告； 1負責公司專業(yè)人才數(shù)據(jù)庫的建立、充實、維護。 公司引進大學生總經(jīng)理審批后辦理戶口、及其他手續(xù)； 1公司兩地分居人員落戶名單報總經(jīng)理審核、確定后具體組織員工辦理相應手續(xù)； 1組織策劃員工專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評聘方案，報總經(jīng)理審批上報區(qū)建委工程技術(shù)評審領(lǐng)導小組； 1指導員工進行執(zhí)業(yè)資格證書的初始注冊及變更管理； 1指導員工各崗位證書定期年檢或繼續(xù)教育； 1根據(jù)公司崗位證書持有情況進行取證策劃報總經(jīng)理審批后實施。
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1