3廣電行業(yè)信息安全研究-資料下載頁(yè)
2025-08-17 19:57本頁(yè)面
【正文】 “ 以人為本 ”的觀念在實(shí)際工作中體現(xiàn)不夠國(guó)有煤炭企業(yè)體制機(jī)制上的弊端反映在人力資源管理上，即強(qiáng)調(diào) “ 聽從安排 ” ，否定個(gè)性發(fā)展，重?fù)碛胁恢厥褂?，造成部分員工工作主動(dòng)性和創(chuàng)造性不足。雖然企業(yè)也積極探索 “ 以人為本 ” 的人力資源管理新模式，但口頭上、形式上、表面上的 “ 以人為本 ” ，覆蓋了實(shí)質(zhì)上、實(shí)際上、實(shí)效上的 “ 以人為本 ” 。 “ 人力資本 ” 的意義國(guó)有煤炭企業(yè)對(duì)人力資源的管理基本上還停留在經(jīng)驗(yàn)管理為主的傳統(tǒng)模式，缺乏對(duì)“ 人力資本 ” 的認(rèn)識(shí)， “ 人力資本 ” 的概念更是模糊不清，仍然習(xí)慣 于人多好干活、人海戰(zhàn)術(shù)的勞動(dòng)密集型人力資源管理方式。這造成很多部門和崗位人員偏多，工作效率較低。同時(shí)，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的 “ 大鍋飯 ” 思想束縛了員工工作的主動(dòng)性和自覺性，人力資本的潛能無法發(fā)揮作用。 ， 第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè) 參加工作之前接受學(xué)校的教育程度和知識(shí)水平不高，缺乏煤礦專業(yè)系統(tǒng)性理論知識(shí)，根基打得不牢、不實(shí)，造成工作中業(yè)務(wù)技能難以提升。 參考文獻(xiàn) [1]張愛華 .試論我國(guó)網(wǎng)絡(luò)信息安全的現(xiàn)狀與對(duì)策 [j].江西社會(huì)科學(xué)， 2024（ 09）： 252255. [2]毋晶晶，肖晏夏 .關(guān)于對(duì)企業(yè)信息安全等級(jí)保護(hù)的思考[j].科技創(chuàng)新與生產(chǎn)力， 2024（ 08）： 6061. [3]張瑞芝 .廣電行業(yè)信息安全等級(jí)保護(hù)工作探究 [j].信息網(wǎng)絡(luò)安全， 2024（ 9）： 7273. [4]王宇紅 .網(wǎng)絡(luò)信息安全的立法評(píng)析與完善對(duì)策 [j].情報(bào)雜志， 2024（ 03）： 79. [5]沈傳寶 .淺談廣電行業(yè)信息安全建設(shè) [j].現(xiàn)代電視技術(shù)，2024（ 03）： 117121.
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1