3基層反映：關(guān)于加強(qiáng)基層黨建精準(zhǔn)化管理的幾點(diǎn)建議_-資料下載頁
2025-08-17 18:50本頁面
【正文】 出精準(zhǔn)化管理考核和亮點(diǎn)考核。一是明確共性。按照 “ 目標(biāo) 要素化、要素要量化 ” 的要求，結(jié)合年度黨建工作要點(diǎn)，將基層黨組織建設(shè)、思想建設(shè)、陣地建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、作用發(fā)揮等基本要素作為基層黨建精準(zhǔn)化管理的基本常量，合理設(shè)置考核指標(biāo)，科學(xué)制定考核細(xì)則。對年度重點(diǎn)、難點(diǎn)工作有所側(cè)重，做到每項(xiàng)考核內(nèi)容具體細(xì)化，附有量化標(biāo)準(zhǔn)，既充分體現(xiàn)黨建工作目標(biāo)考核的完備性，又突出目標(biāo)考核的可操作性。二是突出個(gè)性。將黨建精準(zhǔn)化管理的特色亮點(diǎn)、品牌打造等列為個(gè)性指標(biāo)，作為基層黨建精準(zhǔn)化管理的變量，進(jìn)行重點(diǎn)考核。根據(jù)每項(xiàng)工作完成時(shí)限要求的不同，采取集中聽取匯報(bào)、現(xiàn)場觀摩、月報(bào)、隨機(jī)抽點(diǎn)檢查、個(gè)別 談話、群眾測評等方式，進(jìn)行平時(shí)考核，注重日常工作積累，健全完善平時(shí)考核檔案數(shù)據(jù)庫，將平時(shí)考核得分計(jì)入年終綜合考核成績，有效傳達(dá)壓力，促進(jìn)工作 第 5 頁 共 5 頁 落實(shí)，體現(xiàn)目標(biāo)考核的科學(xué)化。同時(shí)，設(shè)置 “ 創(chuàng)新工作 ” 加分指標(biāo)，鼓勵(lì)各級黨組織結(jié)合實(shí)際，創(chuàng)造性地開展工作，打造具有鮮明行業(yè)特色和地域特色的黨建品牌。在考核時(shí)，堅(jiān)持對不同發(fā)展水平的考核對象實(shí)行分類考核，指標(biāo)設(shè)置上項(xiàng)目相同，但分值不同，不搞簡單的 “ 一刀切 ” ，使目標(biāo)管理責(zé)任考核機(jī)制更具針對性、可比性和科學(xué)性。
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