3基層反映：關(guān)于全面提升我縣農(nóng)村基層黨建工作水平的思考與建議-資料下載頁
2025-08-17 18:50本頁面
【正文】 長機制，以村居 “ 兩委 ” 換屆選舉為契機，嚴(yán)格落實《進一步優(yōu)化村居干部隊伍建設(shè)的 意見》，明確選人用人標(biāo)準(zhǔn)，選優(yōu)配強村居黨組織帶頭人，換屆選舉后，每個村居 “ 兩委 ” 班子中至少有一名 35 歲以下、大專以上學(xué)歷成員，村居 “ 兩委 ” 干部平均年齡 40 歲左右、大專以上學(xué)歷的達到 35%以上。采取社會公開招 第 5 頁 共 5 頁 聘的方式，拓寬村居后備干部來源渠道，優(yōu)化村居干部隊伍結(jié)構(gòu)。注重從農(nóng)村致富能手、回鄉(xiāng)大中專學(xué)生、外出返鄉(xiāng)務(wù)工人員、復(fù)轉(zhuǎn)軍人、農(nóng)村經(jīng)濟合作組織負(fù)責(zé)人等群體中發(fā)展年輕黨員，優(yōu)化全縣農(nóng)村黨員隊伍結(jié)構(gòu)，為培養(yǎng)村書記儲備后備人才。二是針對村級集體經(jīng)濟薄弱問題，建議以縣為單位，積極向外尋求項目，爭取上級支持，同時對村居 發(fā)展集體經(jīng)濟在農(nóng)村用地、資金使用等方面給與政策上扶持；三是針對退休黨員管理不到位問題，建議縣委組織部、縣直機關(guān)工委要求各單位不要甩包袱，不要輕易將退休干部組織關(guān)系轉(zhuǎn)出到村居，可以讓退休人數(shù)多的單位組建老干部或退休干部支部，人數(shù)少的可以集中組建，讓退休干部仍然能感受到原單位的關(guān)懷。四是針對黨建考核軟件資料過多和標(biāo)識制度難規(guī)范的問題，建議縣、鎮(zhèn)兩級組織部門強化日常考核，注重過程管理，突出實效性，不斷提升基層黨建工作的規(guī)范化水平和黨建工作質(zhì)量。
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