3堅持黨政主導彰顯工會特色創(chuàng)新職工維權工作有效機制-資料下載頁
2025-08-17 18:48本頁面
【正文】 勞動保護存在的實際問題、落實《工會勞動保護責任制》、培養(yǎng)專兼群結合的勞動保護隊伍以及加強企業(yè) “ 安全文化 ” 建設等方面下功夫，更好地營造 “ 關愛生命、關 注安全 ” 的社會氛圍。 以推進勞動爭議預警、調(diào)解、監(jiān)督為重點，建立勞動爭議預防調(diào)處機制。及時把勞動爭議解決在基層、防患于未然，是建設和諧企業(yè)的重要保證。我省工會在企業(yè)普遍建立勞動爭議調(diào)解組織，設立職工維權熱線，選派 483 名工會干部擔任基層法院特邀調(diào)解員，去年調(diào)解勞動爭議 萬多件，維護了企業(yè)勞動關系的穩(wěn)定。要進一步加強區(qū)域性、行業(yè)性勞動爭議調(diào)解組織建設，建立企業(yè)勞動爭議信息員隊伍，健全勞動爭議信息分析、評估制度，做好勞動爭議預警、預防工作。同時，要搞好 “ 五五 ” 普法宣傳教育，充分運用法律武器強化協(xié)調(diào) 勞動關系。 以保障困難職工基本生活為目標，建立扶貧幫困救助機制。 第 7 頁 共 7 頁 努力維護困難群體的利益是構建和諧社會的基本要求。我省多數(shù)市、縣（市）工會建立了困難職工援助中心，近三年來，共培訓下崗職工 23 萬多人次，幫助 20 多萬人實現(xiàn)再就業(yè)，為困難職工家庭送溫暖 萬戶，清理拖欠農(nóng)民工工資 億元，愛心助學 萬人，積極推進落實省政府《關于進一步完善特困職工扶貧幫困救助機制的意見》，協(xié)助政府做好困難職工的就業(yè)救助、生活救助、醫(yī)療救助、教育救助和住房救助，為實現(xiàn)省委提出的 “ 五個確保 ” 作出努力。 建立黨政主導、工會運作的職工維權機制，對于有效維護職工合法權益，組織職工群眾共建共享和諧社會，積極投身 “ 全面達小康、建設新 xx” 具有十分重要的意義。我們要按照黨的十六屆六中全會精神和胡錦濤總書記提出的要求，凝聚起全省工會干部和職工群眾的力量，拓寬維權途徑，創(chuàng)新維權載體，增強維權實效，為構建和諧 xx、實現(xiàn) “ 兩個率先 ” 作出應有的貢獻。
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1