【正文】 式支付方式體系，全面提升醫(yī)療保險醫(yī)藥服務(wù)監(jiān)管體系和智能監(jiān)控體系運行績效，全面實施醫(yī)療保險醫(yī)藥服務(wù)談判協(xié)商機制。健全公共服務(wù)保障體系，建設(shè)五險統(tǒng)一征繳平臺，健全全省統(tǒng)一的社會保險公共服務(wù)體系，適時納入全國社會保險公共服務(wù)平臺。三是持續(xù)提升待遇 水平。按照國家部署，提高退休人員基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)、城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)、城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)保財政補助標(biāo)準(zhǔn)、失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)、工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)。 第 19 頁 共 23 頁 （三）著力強化人才隊伍建設(shè)。一是加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。研究制定激發(fā)人才活力支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策意見，著力解決住房保障、子女入學(xué)、配偶就業(yè)等后顧之憂。全面深化職稱制度改革，探索推行考評結(jié)合評價機制、成果申報 “ 代表作 ”制度，繼續(xù)推進職稱網(wǎng)絡(luò)化評審。深入實施重點人才項目，深入推進 “ 雙創(chuàng) ” 基金項目遴選工作，進一步優(yōu)化完善專業(yè)技術(shù)二三級崗位選聘機制和聘期考核機制，確 保二三級崗位選聘質(zhì)量。制定專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定。二是加強技能人才隊伍建設(shè)。落實提高技術(shù)工人待遇政策，制定加強高技能人才隊伍建設(shè)若干政策，將高技能人才納入省政府特殊津貼人員范圍。創(chuàng)新技師學(xué)院、高級技工學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策。加大技工院校師資培養(yǎng)力度，選拔培養(yǎng)一批技工院校師資骨干和世界技能大賽參賽選手。全面完成三年勞動者技能提升計劃。探索組建 XX 省勞動保障技師學(xué)院。繼續(xù)實施企業(yè)新型學(xué)徒制試點。對職業(yè)資格目錄清單實施情況開展專項督查。按照國家部署，適時推進職業(yè)技能等級認(rèn)定工作。三是加強外國人才隊伍建設(shè)。深 入實施國家 “ 千人計劃 ” 、 “ 首席專家 ” 等高端引智項目，研究制定鼓勵引導(dǎo)優(yōu)秀外國留學(xué)生在華就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，著力引進 “ 高精尖缺 ” 國外人才。 （四）著力深化人事制度改革。一是加強公務(wù)員管理。深入落實艱苦邊遠地區(qū)基層公務(wù)員考錄政策、公務(wù)員公開遴選政策，加大基層考錄力度。按照國家部署，積極穩(wěn)妥做好行政執(zhí)法類和 第 20 頁 共 23 頁 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員分類管理工作，適時啟動公安機關(guān)人民警察職務(wù)序列改革工作。探索推行政府績效管理考評與公務(wù)員崗位績效考核 “ 雙考 ” 聯(lián)動機制。研究制定《 XX 省表彰獎勵辦法（試行）》和《 XX 省公務(wù)員榮譽獎牌頒授辦法》 。二是深化事業(yè)單位人事制度改革。完善事業(yè)單位崗位設(shè)置管理政策，科學(xué)調(diào)整不同類型事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例，推進全省崗位設(shè)置工作基本完成，開展縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度試點，適時跟進特設(shè)崗位設(shè)置實施工作，修訂聘用合同管理辦法，全面做好事業(yè)單位公開招聘工作，持續(xù)抓好放活事業(yè)單位人才交流政策的貫徹落實。三是妥善做好軍轉(zhuǎn)安置工作。進一步完善軍轉(zhuǎn)干部多元化安置辦法，積極拓寬安置渠道，加強培訓(xùn)教育，確保完成軍轉(zhuǎn)安置工作任務(wù)。 （五）著力完善工資收入分配制度。一是深化機關(guān)事業(yè)單位工資收入制度改革。按照國家 部署，落實好公務(wù)員工資收入有關(guān)制度政策，適時調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資比重，進一步優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)； 適時出臺事業(yè)單位高層次人才收入分配實施意見，擴大公立醫(yī)院薪酬改革試點。二是深化企業(yè)工資收入制度改革。落實國企工資決定機制改革意見，穩(wěn)妥有序推進國企負責(zé)人薪酬制度改革。加強企業(yè)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的研究、分析和應(yīng)用，及時制定發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線。研究出臺《 XX 省企業(yè)工資支付管理辦法》，建立合 第 21 頁 共 23 頁 理有序的收入分配新格局。 （六）著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。一是加強和諧勞動關(guān)系建設(shè)。進一步健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機 制，規(guī)范和加強企業(yè)勞動用工管理、勞動標(biāo)準(zhǔn)管理服務(wù)，全省企業(yè)勞動合同簽訂率達到 90%。推動企業(yè)落實去產(chǎn)能職工安置系列政策措施，依法依規(guī)、多措并舉做好職工安置工作。二是加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法。深入落實 “ 吉林無欠薪 ” 三年行動計劃，推動完善農(nóng)民工工資保證金管理辦法，組織開展專項整治系列行動，適時向社會公布重大勞動保障違法行為，實名制管理覆蓋率達到 80%，農(nóng)民工工資專用賬戶管理制度覆蓋率達到 80%，執(zhí)行按月足額支付工資規(guī)定覆蓋率達到 90%，持續(xù)有效遏制農(nóng)民工工資拖欠問題。三是加強仲裁信訪工作。加強專業(yè)性勞動爭議調(diào)解，健 全仲裁辦案監(jiān)督制度和錯案責(zé)任追究機制，開展 “ 智能仲裁院 ” 建設(shè)試點，創(chuàng)新仲裁辦案方式，探索要素式庭審方式改革。推進信訪問題法定途徑分類處理，進一步加大積案排查化解力度，確保重要會事節(jié)點期間社會穩(wěn)定。 （七）著力夯實綜合性基礎(chǔ)工作。一是加強信息化建設(shè)。進一步加快大數(shù)據(jù)支撐平臺及應(yīng)用平臺建設(shè)，加快構(gòu)建實體大廳、網(wǎng)上平臺、移動客戶端、自助終端、 12333 咨詢服務(wù)電話等多種形式相結(jié)合、相銜接的公共服務(wù)平臺，加快社?？ǖ娜鎽?yīng)用及推廣，推進 XX 省智慧人社 “ 最多跑一次 ” 改革，全面提升人社領(lǐng)域服務(wù)水平和能力。二是 加強軟環(huán)境建設(shè)。規(guī)范行政許可和行 第 22 頁 共 23 頁 政執(zhí)法行為，加強事中事后監(jiān)管，抓好公共服務(wù)窗口效能建設(shè)，深入開展軟環(huán)境建設(shè)專項督查，深入推進公共服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化和服務(wù)方式創(chuàng)新。三是統(tǒng)籌推進各項工作。深入推進 “ 七五 ” 普法和放管服工作，積極做好統(tǒng)計分析、政策調(diào)研、宣傳引導(dǎo)、輿情監(jiān)控、建議提案辦理、行政審批、考試鑒定、脫貧攻堅幫扶等工作。 （八）著力加強黨的建設(shè)和隊伍建設(shè)。把學(xué)懂弄通做實十九大精神作為首要任務(wù)和頭等大事，持續(xù)推進 “ 兩學(xué)一做 ” 學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，扎實開展 “ 不忘初心，牢記使命 ” 主題教育。推進全面從嚴(yán)治黨縱深發(fā)展 ，層層落實 “ 兩個責(zé)任 ” ，建立機關(guān)黨建重大事項請示報告制度和調(diào)研督辦制度，加強基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，改進機關(guān)基層黨組織黨建述職評議考核，為人社事業(yè)發(fā)展提供堅強政治保證。強化廉政警示教育，有效運用 “ 四種形態(tài) ” ，嚴(yán)格執(zhí)行、深入落實 “ 八項規(guī)定 ” ，認(rèn)真查找、堅決糾正“ 四風(fēng) ” 突出問題，特別是形式主義、官僚主義的新表現(xiàn)，采取過硬措施，加大查處力度，堅決加以整改，確保取得實效。深化窗口單位作風(fēng)建設(shè)，加強干部日常教育培訓(xùn)和管理監(jiān)督，持續(xù)開展 “ 厚德強能金業(yè)大講堂 ” 干部教育培訓(xùn)，切實加強隊伍建設(shè)。 同志們，新時代催人奮 進，新使命重任在肩。我們要以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指引，以敢為人先的銳氣、攻堅克難的勇氣、苦干實干的風(fēng)氣，奮力推進全省人社事業(yè)高質(zhì)量 第 23 頁 共 23 頁 發(fā)展，確保全面貫徹黨的十九大精神開好局、起好步。