3堅強組織保障思考-資料下載頁
2025-08-17 18:17本頁面
【正文】 土人才資源為重點，服務農業(yè)產業(yè)結構調整。以培植農村致富帶頭人為載體，加快推進農村人才資源開發(fā)，通過推進改革創(chuàng)新、強化領導責任、完善聯(lián)動機制、落實優(yōu)惠政策、加強跟蹤服務等措施，完善分類管理辦法，培養(yǎng)一批致富能手、種養(yǎng)大戶、營銷大戶，促使 “ 產 — 供 — 銷 ” 產業(yè)鏈條的形成和發(fā)展。 五是要以加強人才工作組織領導為目標，努力提升我市人才工作水平。按照黨管人才的原則，建立健全黨委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，相 關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局。不斷創(chuàng)新黨管人才的方式方法，探索建立不同行業(yè)、不同專業(yè)的人才目標量化考評體系，不斷增強人才服務經濟和社會發(fā)展的能力和水平。加強宣傳引導，在全社會營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。 四、注重自身建設，不斷提高組織工作水平 要按照作風扎實、辦事公正、紀律嚴明、公道正派的標準， 第 8 頁 共 8 頁 切實加強自身建設，努力把組織部門建設成學習型組織、創(chuàng)新型組織和效率型組織。一要進一步完善學習制度，開展機關人員輪流講黨課制度，要加強業(yè)務知識和 其它科技知識等內容的學習，提高組工干部 “ 讀、寫、說 ” 的業(yè)務能力，成為組織工作的 “ 多面手 ” 。二要開展崗位輪換和競爭上崗制度，激勵組工干部樹立敢為人先的思想觀念，大膽探索，積極實踐，不斷研究新情況，解決新問題，形成新認識，開創(chuàng)新局面；要從封閉轉向開放，對傳統(tǒng)的工作模式進行創(chuàng)新；要從單一轉向復合，把黨的建設與思想建設、作風建設和制度建設融為一體，置身于構建和諧社會的大局中去籌劃和安排。三要改變工作作風，加強黨建工作的檢查落實。組工干部要經常深入黨員、群眾當中去，深入到基層黨組織當中去，了解情況，傾聽呼聲，及時發(fā)現(xiàn) 和解決基層組織建設中存在的重點和難點問題，有針對性的提出解決問題的措施和辦法，要立足基層抓黨建，不能坐在機關抓黨建。要建立健全科學合理的落實工作機制，建立起層次清晰、責任明確、上下貫通、具有較強約束力的抓落實機制，切實加強督促檢查，保持昂揚向上的精神狀態(tài)，埋頭苦干、勤奮工作、開拓進取，保證各項工作落到實處。同時要進一步規(guī)范各項工作制度，加強對組工干部管理，嚴守規(guī)矩、自覺維護組織部門權威，塑造自身良好形象。
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