3堅強組織保障思考-wenkub
2024-08-26 18 本頁面
【正文】 懲暫行辦法，完善考核內(nèi)容、考核標準、考核程序、考核方法及考核結(jié)果，學會用辯證 第 3 頁 共 8 頁 的、全面地、歷史的觀點看待干部的政績，堅持定性與定量相統(tǒng)一，為客觀、公正、準確地考核和評價干部提供依據(jù)。把能否干事創(chuàng)業(yè)、推進發(fā)展作為選干部、配班子的重要標準，誰能 勝任工作、促進發(fā)展、得到群眾公認就重用誰。在此基礎(chǔ)上，進一步明確各職能單位職責分工，系統(tǒng)、有序 第 2 頁 共 8 頁 地抓好年度干部培訓方向調(diào)研、培訓計劃制定、師資力量落實等工作，并由組織部門牽頭抓好落實。 一、力求科學發(fā)展，切實加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè) 構(gòu)建社會主義和諧社會，關(guān)鍵在于領(lǐng)導干部，重點在提高各級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部領(lǐng)導社會主義和諧社會建設(shè)的本領(lǐng)，提高構(gòu)建和諧社會的領(lǐng)導能力。 第 1 頁 共 8 頁 堅強組織保障思考 黨的屆六中全會，是我國改革發(fā)展進入關(guān)鍵時期召開的一次重要的會議。 第一，要不斷強化對各級領(lǐng)導干部的培訓力度。要大力加強黨校、行政院校、高等院校等培訓基地建設(shè)，針對干部的知識需求和職位差異努力改進培訓方式方法，不斷探索建立教學質(zhì)量評估、學員培訓效果評估、培訓項目管理等制度，增強培訓的針對性和有效性。在優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)素質(zhì)方面，針對各級班子結(jié)構(gòu)仍不合理，結(jié)構(gòu)性和功能性矛盾突出的問題，要根據(jù)不同層次、不同職能及領(lǐng)導班子的特點，經(jīng)過科學調(diào)配和優(yōu)化組合，實現(xiàn)知識結(jié)構(gòu)配套、專業(yè)結(jié)構(gòu)互補、年齡結(jié)構(gòu)合理、氣質(zhì)機構(gòu)相融、 “ 三方面干部 ” 有優(yōu)化配置的目標。在干部監(jiān)督工作上，要進一步完善聯(lián)席會議制度，明確各部門的監(jiān)督職能?；鶎狱h組織是黨聯(lián)系人民群眾的橋梁和紐帶，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。要堅持 “ 圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促發(fā)展 ”的總體思路，繼續(xù)深入開展 “ 三創(chuàng)兩建兩爭 ” 活動。工作思路向齊抓共建的目標發(fā)展、載體活動向創(chuàng)特色上水平拓展、基礎(chǔ)環(huán)節(jié)向規(guī)范化制度化邁進，全力抓好在職黨員和在籍黨員兩支隊伍建設(shè)，努力拓展和提高街道社區(qū)黨組織服務(wù)功能和水平，逐步實現(xiàn)街道社區(qū)由管理型向服務(wù)型轉(zhuǎn)變。要實現(xiàn)街道社區(qū)黨建工作向再就業(yè)服務(wù)延伸。要進一步加強黨建指導員隊伍建設(shè)，調(diào)整和充實非公有制經(jīng)濟組織黨建工作指導員人才檔案庫，重點針對改制企業(yè)的黨建工作進行有效
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