3堅強組織保障思考-文庫吧
2025-08-12 18:17 本頁面
【正文】 要出臺干部初始提名辦法、符合實際的干部任用提拔規(guī)則，進一步擴大干部工作中的民主，規(guī)范全市干部提拔任用工作。要建立干部能上能下的配套措施，強化干部激勵約束機制，進一步明確適合基層干部交流的干部任期制。針對全 市干部考核內(nèi)容操作性不強、激勵作用不明顯的現(xiàn)狀，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《 XX 縣區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考察辦法》等規(guī)定，科學(xué)制定全市科局級領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部績效考核獎懲暫行辦法，完善考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核程序、考核方法及考核結(jié)果，學(xué)會用辯證 第 3 頁 共 8 頁 的、全面地、歷史的觀點看待干部的政績，堅持定性與定量相統(tǒng)一，為客觀、公正、準(zhǔn)確地考核和評價干部提供依據(jù)。在干部監(jiān)督工作上，要進一步完善聯(lián)席會議制度，明確各部門的監(jiān)督職能。建立每季度與紀(jì)檢（監(jiān)察）、法院、檢察院、公安、審計、信訪局等執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門聯(lián)系一次、每半年 召開一次聯(lián)席會議的工作制度，共同研究解決干部監(jiān)督工作中遇到的熱點難點問題，研究處理干部監(jiān)督工作中的典型案例。努力拓寬監(jiān)督渠道，確保信息資源共享，從而增強干部監(jiān)督工作的實效，推動干部監(jiān)督工作的有效運作和健康發(fā)展，確保干部想干事、會干事、干成事、不出事。 二、突出和諧建設(shè)，全面加強黨的基層組織建設(shè) 和諧社會的 “ 和諧 ” 主要指社會各個系統(tǒng)、各種要素處于一種相互協(xié)調(diào)的狀態(tài)， “ 和而不同 ” ，發(fā)揮各自不可替代的作用?；鶎狱h組織是黨聯(lián)系人民群眾的橋梁和紐帶，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。基礎(chǔ)穩(wěn)固，長治久安 ；基礎(chǔ)不牢，地動山搖。抓好基層，打好基礎(chǔ)，就抓住了構(gòu)建和諧社會的根本。 要圍繞建設(shè)社會主義新農(nóng)村這個奮斗目標(biāo)，堅持不懈地抓好農(nóng)村基層組織建設(shè)。要堅持 “ 圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促發(fā)展 ”的總體思路，繼續(xù)深入開展 “ 三創(chuàng)兩建兩爭 ” 活動。要解決好全市村部管理中的工作難題，提高其使用效率，如村部取暖問題，可制定組織部、民政等各部門共同參與的村部取暖經(jīng)費補貼方案并予以落實。要將農(nóng)村黨員現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育設(shè)備的管理使用和村部 第 4 頁 共 8 頁 日常管理有機地結(jié)合起來，利用好農(nóng)閑時間，通過村部組織農(nóng)村黨員干部和村民開展科技之冬培訓(xùn)，幫助農(nóng)村 黨員干部和村民了解掌握農(nóng)村實用技術(shù)和致富信息，提高村干部和村民的科技文
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