海王星辰醫(yī)藥連鎖藥店員工離職現(xiàn)象研討報(bào)告-資料下載頁(yè)
2025-07-13 19:29本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】動(dòng)，形成了頻繁的員工離職現(xiàn)象，給企業(yè)管理者帶來(lái)許多的困撓。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心是人。才競(jìng)爭(zhēng)，不正常的員工離職率往往意味著組織核心競(jìng)爭(zhēng)能力的喪失。一些有利于員工福利待遇方面的建議。國(guó)海王星辰連鎖藥店有限公司的前身深圳市海王星辰醫(yī)藥有限公司成立。健康產(chǎn)品終端零售市場(chǎng)，創(chuàng)立了適合中國(guó)國(guó)情的現(xiàn)代零售藥店"海王星辰健康藥房"。進(jìn)中國(guó)現(xiàn)代醫(yī)藥零售事業(yè)的健康發(fā)展。在中國(guó)連鎖經(jīng)營(yíng)協(xié)會(huì)20xx-20xx年的評(píng)比中，龍頭企業(yè)”的稱(chēng)號(hào)，成為深圳市醫(yī)藥零售行業(yè)中唯一獲此殊榮的企業(yè)?！吧钲谏藤Q(mào)流通企業(yè)20強(qiáng)”。20xx年，為了更好地為顧客提。迄今，海王星辰已分別在深圳、廣州、昆明、成都、上海、杭州、蘇州、索中國(guó)醫(yī)藥連鎖行業(yè)發(fā)展的道路上，海王星辰一路領(lǐng)跑。愿離職包括辭退員工和集體性裁員。在離職各種類(lèi)別中；退休是對(duì)符合法定退休條件的。企業(yè)辭退員工往往是對(duì)行為嚴(yán)峻違背企業(yè)規(guī)定。離職發(fā)生到新員工上崗前崗位空缺
【正文】 大連職業(yè)技術(shù)學(xué)院實(shí)習(xí)報(bào)告 ④ 志愿者服務(wù)假 ： 為鼓勵(lì)員工積極參與志愿者服務(wù)活動(dòng)，公司給員工提供帶薪假日，從事自己熱愛(ài)的志愿者服務(wù)項(xiàng)目。 ⑤ 其他休假還包括：婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假 、喪假等。 （ 4） 其他福利 。 ① 社會(huì)保險(xiǎn) ： 為員工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 ② 住房公積金 ： 為員工辦理住房公積金等相關(guān)手續(xù)。 ③ 員工協(xié)助計(jì)劃 ： 員工和員工直系親屬，在需要的時(shí)候，可以享受由專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)公司提供的專(zhuān)業(yè)個(gè)人咨詢(xún)服務(wù)。受過(guò)訓(xùn)練的專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)團(tuán)隊(duì)，包括輔導(dǎo)員、臨床心理學(xué)家、精神科醫(yī)生 、人力資源管理 顧問(wèn)、財(cái)務(wù)及法律顧問(wèn)，隨時(shí)準(zhǔn)備提供全方位的咨詢(xún)服務(wù)，協(xié)助員工從容地處理工作困擾或是家庭及心理問(wèn)題。 ④ 旅游津貼 ： 每年為每一個(gè)員工提供適當(dāng)?shù)穆糜钨Y助，使員工有機(jī)會(huì)放松身心。 ⑤ 各類(lèi)禮金 ： 在員工結(jié)婚、生育、生病 住院、親屬逝世等特殊情況下向員工贈(zèng)送 禮品 或慰問(wèn)品。 ⑥ 其他福利 。 （ 5） 由于門(mén)店員工大多數(shù)來(lái)自外地，因此應(yīng)盡量提供員工宿舍，提高員工對(duì)企業(yè)的歸屬感。 （ 6） 每月給員工提供車(chē)補(bǔ)和餐補(bǔ)，增加員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度和滿(mǎn)意度。 （ 7） 各門(mén)店每月推薦優(yōu)秀員工，提高門(mén)店員工對(duì)各自門(mén)店的熱愛(ài)度。 （ 8） 總部可以按照季度或一定時(shí)期內(nèi)的營(yíng)業(yè)利潤(rùn)對(duì)優(yōu)秀門(mén)店或員工組織外出旅游或聚餐，或者采用輪流的方法按門(mén)店出去游玩，以達(dá)到人人有機(jī)會(huì)放松緊張，忙碌工作的心情。 （ 9） 在各門(mén)店設(shè)立建議箱，員工可將自己的意見(jiàn)投到該箱中，該箱只由總部才能開(kāi) 啟，總部安排專(zhuān)職人員定期進(jìn)行查看。 （ 10） 根據(jù)改善員工離職的方法所包括的方面制定其他相應(yīng)的措施 。對(duì)連鎖藥店員工離職現(xiàn)象的一點(diǎn)看法 參 考 文 獻(xiàn) 大連職業(yè)技術(shù)學(xué)院實(shí)習(xí)報(bào)告 [1] 毛春兒 .關(guān)于員工流動(dòng)的文獻(xiàn)綜述 [J].科技創(chuàng)業(yè)月刊 ,20xx,(7. [2] 李劍志 .讓員工感受重視 [J].中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā) ,1998,(9. [3] 王忠民 ,陳繼祥 .試論影響員工離職的若干組織因素 [J].管理現(xiàn)代化 ,20xx,(5). [4] MBA智庫(kù)百科
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