酒店員工離職規(guī)定-資料下載頁
2025-04-13 02:26本頁面
【正文】 程序編號：P 頁數(shù)：5/5準(zhǔn)備：副總裁（人力資源）日期:批準(zhǔn)：總裁日期：傳達(dá)至：所有管理人員生效日期： 01/08/03此項規(guī)定和程序取代所有已發(fā)相關(guān)文件。定義終止勞動合同通常有兩種情況即當(dāng)員工違反國家勞動法所規(guī)定的終止勞動合同的條款或勞動合同期滿。 目的此規(guī)定皆在統(tǒng)一所有XX下屬酒店的終止勞動合同操作的標(biāo)準(zhǔn)。 規(guī)定 在與員工終止勞動合同之前，各部門經(jīng)理/總監(jiān)必須與人力資源經(jīng)理/總監(jiān)進(jìn)行商議。必須經(jīng)過慎重考慮。人力資源經(jīng)理/總監(jiān)的決定，必須有充分的正當(dāng)理由。 與員工終止勞動合同，必須先經(jīng)過人力資源經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)。人力資源部必須確保按照國家及酒店相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。在終止員工勞動合同之前，必須確保其協(xié)議和勞動合同的履行程序符合當(dāng)前國家勞動法所規(guī)定的內(nèi)容。程序人力資源部需填寫人事變動單并通知財務(wù)部。此單須經(jīng)過總經(jīng)理、人力資源經(jīng)理/總監(jiān)、相關(guān)部門經(jīng)理/總監(jiān)簽字批準(zhǔn)。5 / 5
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