3化解矛盾糾紛構(gòu)建和諧勞動關系調(diào)研報告-資料下載頁
2025-08-17 17:33本頁面
【正文】 服務。重點是要對不同規(guī)模、不同類型的企業(yè)實施分類指導。 （二）切實做好企業(yè)工會 的組建工作，推進集體協(xié)商制度的落實。區(qū)總工會，一要切實加強對企業(yè)組建工會工作的指導。要按照《工會法》的要求，指導、督促人數(shù)達到一定規(guī)模的企業(yè)建立企業(yè)工會，在尚不夠規(guī)模的企業(yè)，推進建立行業(yè)性、區(qū)域性工會，并努力使之成為企業(yè)與職工溝通的橋梁。二要逐步推進集體協(xié)商制度的落實。積極培育勞資雙方協(xié)商共決理念，引導已建工會的企業(yè)與員工就工資、福利等方面開展集體談判，使員工的合理要求通過集體談判落實到集體合同中，避免無序的抗爭。逐步推進企業(yè)職工工資集體協(xié)商制度，讓員工通過協(xié)商實現(xiàn)工資與企業(yè)利潤相關聯(lián)，引導企業(yè)員工從簡單追 求 “ 漲工資 ” 向民主協(xié)商“ 談工資 ” 的轉(zhuǎn)變。督促企業(yè)依法建立和完善內(nèi)部規(guī)章制度，對制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度，應經(jīng)過職工代表大會或全體職工討論，確保職工民主權利得到落實，合法權益得到保障。 （三）切實加強勞動保障法律法規(guī)的宣傳，合力營造和諧勞動關系的氛圍環(huán)境。要以和諧勞動關系為己任，積極營造企業(yè)依法開展生產(chǎn)經(jīng)營活動，員工依法維護自身權益和政府職能部門合力推進，企業(yè)、職工和社會積極參與，共同構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關 第 6 頁 共 6 頁 系的工作氛圍和環(huán)境。一要堅持正面引導。 ＸＸ總工會 2024 年 9 月 22日
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