3加快建立和完善社會(huì)保障體系-資料下載頁
2025-08-17 17:31本頁面
【正文】 社會(huì)保障新的穩(wěn)定的籌資渠道。在加強(qiáng)基金征繳、努力開拓新的基金來源渠道的同時(shí)，嚴(yán)格管理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金，嚴(yán)禁擠占挪用，確保基金的安全和增值。 —— 加快實(shí)行養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放，推進(jìn)社會(huì)保障的社會(huì)化管理。社會(huì)化管理服務(wù)是社會(huì)保障體系建設(shè)的一個(gè)重要目標(biāo)，也是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重要 條件。要大力推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)的全額繳撥和社會(huì)化發(fā)放，通過銀行、郵局等社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)放養(yǎng)老金。在這個(gè)基礎(chǔ)上，逐步實(shí)行退休人員與原企業(yè)相分離，按照屬地化的原則由社區(qū)管理有關(guān)事務(wù)。 四、建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的收入分配制度 堅(jiān)持按勞分配為主體、多種分配方式并存的原則，按照 “ 市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、職工民主參與、國(guó)家監(jiān)控指導(dǎo) ” 的總體思路，逐步建立起與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的收入分配制度。在國(guó)家政策指導(dǎo)下，國(guó)有企業(yè)職工工資水平由企業(yè)根據(jù)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資水平和本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益決定，能增能減。建立健全國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的激勵(lì)和約束機(jī)制，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)經(jīng)營(yíng)者年薪制。 第 6 頁 共 6 頁 企業(yè)內(nèi)部分配貫徹按勞分配的原則，實(shí)行按崗定薪、崗變薪變。積極探索資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收入分配的辦法，加強(qiáng)和完善監(jiān)督機(jī)制，增強(qiáng)工資收入分配的透明度。 我們相信，在黨中央、國(guó)務(wù)院的正確領(lǐng)導(dǎo)下，有廣大職工和社會(huì)各界的關(guān)心和支持，一定能夠完成中央賦予勞動(dòng)保障工作的各項(xiàng)工作任務(wù)，為國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定作出貢獻(xiàn)。
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