3加快建立和完善社會(huì)保障體系-免費(fèi)閱讀
【正文】 第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè) 企業(yè)內(nèi)部分配貫徹按勞分配的原則，實(shí)行按崗定薪、崗變薪變。在加強(qiáng)基金征繳、努力開(kāi)拓新的基金來(lái)源渠道的同時(shí)，嚴(yán)格管理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金，嚴(yán)禁擠占挪用，確?；鸬陌踩驮鲋怠?duì)用人單位拒不參加社會(huì)保險(xiǎn)和拒繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等行為，堅(jiān)決按條例規(guī)定予以處罰。加快推進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)，進(jìn)一步完善失業(yè)保險(xiǎn)制度，形成勞動(dòng)力合理流動(dòng)的市場(chǎng)就業(yè)機(jī)制。五是落實(shí)再就業(yè)優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)自謀職業(yè)。當(dāng)前及今后一個(gè)時(shí)期，勞動(dòng)力供大于求的矛盾十分突出，必須通過(guò)多種渠道開(kāi)辟新的就業(yè)門(mén)路。三是按照中央的要求，各級(jí)財(cái)政都要加大調(diào)整支出結(jié)構(gòu)的力度，做到優(yōu)先、足額安排基本生活保障資金。鼓勵(lì)有條件的國(guó)有企業(yè)實(shí)行主輔分離，轉(zhuǎn)崗分流，安置企業(yè)富余人員，減輕社會(huì)的就業(yè)壓力。實(shí)行下崗分流、減員增效是國(guó)有企業(yè)改革的重要內(nèi)容和重要條件，是實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè) 3 年改革和脫困目標(biāo)的關(guān)鍵因素之一。堅(jiān)持實(shí)行企業(yè)、社會(huì)、財(cái)政各自負(fù)擔(dān)的辦法落實(shí)資金。三條保障線相互銜接、相互補(bǔ)充，形成當(dāng)前具有中國(guó)特色的社會(huì)保障制度。在新增就業(yè)中大約有 80％來(lái)自中小企業(yè)，就業(yè)的潛力很大。引導(dǎo)下崗職工徹底擺脫各種傳統(tǒng)擇業(yè)觀念，樹(shù)立面向市場(chǎng)自主擇業(yè)、自強(qiáng)創(chuàng)業(yè)的觀念。 —— 擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍，加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)基金征繳。由于社會(huì)保險(xiǎn)基金收支缺口不斷增大，近兩年各級(jí)財(cái)政特別是中央財(cái)政加大了資金支持力度。 四、建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的收入分配制度 堅(jiān)持按勞
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