3后備干部致辭稿-資料下載頁
2025-08-17 17:11本頁面
【正文】 大干部工作開放度。 第 10 頁 共 12 頁 測評考察，有利于強(qiáng)化實績導(dǎo)向，進(jìn)一步掌握后備干部的現(xiàn)實表現(xiàn)。 把德才兼?zhèn)洹嵖兺怀龅耐具x拔進(jìn)后備干部隊伍是全面加強(qiáng)我縣干部隊伍建設(shè)、提升干部隊伍整體素質(zhì)的必然要求。通過測評考察，可以進(jìn)一步掌握后備干部的德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)，全面深入了解后備干部的思想動態(tài)、發(fā)展?jié)摿Α⒐ぷ鞒尚?，及時發(fā)現(xiàn)他們的主要優(yōu)缺點及個人特長，有利于強(qiáng)化注重實績的用人導(dǎo)向，努力把立足本職、埋頭苦干、開拓創(chuàng)新、踏實奮進(jìn)、實績明顯的優(yōu)秀年輕同志選拔到后備干部隊伍中來。 ，有利于充 分發(fā)揚民主，進(jìn)一步了解后備干部的社會公認(rèn)度。 后備干部的思想政治素質(zhì)高不高、作風(fēng)好不好、有沒有發(fā)展?jié)摿?，群眾自有公論。通過測評考察，有利于落實黨員、群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，進(jìn)一步了解后備干部的群眾認(rèn)可度，做到群眾認(rèn)可和組織認(rèn)可的有機(jī)統(tǒng)一；有利于體現(xiàn)德才兼?zhèn)?、以德為先的用人原則，選好人、用好人，減少和避免用人失誤，防止和糾正用人不正之風(fēng)，提高選人用人公信度。 三、對做好后備干部初步人選測評考察工作的幾點要求 ，認(rèn)真對待。對后備干部初步人選 進(jìn)行測評考察是一項嚴(yán)肅、認(rèn)真、政治性很強(qiáng)的工作，需要大家的積極配合 第 11 頁 共 12 頁 和支持。無論是被測評考察者，還是參加測評考察活動的 其他同志，都要認(rèn)清測評考察工作的重要性，尊重和善待自己的民主權(quán)利，以對黨的事業(yè)、對組織、對同事高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，積極參與今天的測評考察活動。 ，注重實績。要堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，以事論人，以績評人，既要看素質(zhì)，更要看實績，防止和糾正重才輕德以及重德輕才的現(xiàn)象。要真正把那些素質(zhì)優(yōu)良、實績突出、任勞任怨、埋頭苦干、社會公論好，確實想干事、敢干事、會干事、能干事且具有較 大發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀同志選拔到后備干部隊伍中來。 ，舉人唯賢。素質(zhì)優(yōu)良、能力全面、門類齊全、結(jié)構(gòu)合理是我縣后備干部隊伍建設(shè)的總體要求，請大家認(rèn)真思考、仔細(xì)比較、積極慎重、客觀公正地作出判斷和選擇，要跳出自己工作生活的小圈子，拋棄個人恩怨，放眼全局，出以公心地進(jìn)行民主測評推薦，切實保證結(jié)果的公正性、準(zhǔn)確性、合理性。參與談話的同志，在評價后備干部初步人選時，要重點圍繞后備干部的現(xiàn)實表現(xiàn)及發(fā)展?jié)摿?，客觀、公正、全面地進(jìn)行評價，為組織決策提供可靠的依據(jù)。 下面，進(jìn)行民主測評推薦，請工作 人員發(fā)放民主測評推薦表。大家拿到表以后，在填寫時要注意：推薦表中共 8 項測評指標(biāo)，大家分別在對應(yīng)欄目內(nèi)打 “√” ，表格的右上角為填表人類別，請在相應(yīng)欄目內(nèi)標(biāo)明自己的身份。 第 12 頁 共 12 頁 下面開始填寫，請大家在填寫時，做到獨立思考，不商量、不通氣，事后不打聽、不議論、不猜測，注意做好保密工作，以免影響工作和團(tuán)結(jié)。填好后，請各位同志將測評推薦表放到指定的位置。 謝謝大家。
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