3加強(qiáng)全市人才工作實施意見-資料下載頁
2025-08-17 17:09本頁面
【正文】 術(shù)人才和高中級經(jīng)營管理人才帶有項目或成果愿意轉(zhuǎn)化的國外留學(xué)人員；在國內(nèi)外取得碩士以上學(xué)位的具有特殊專長 、能夠?qū)ξ沂薪?jīng)濟(jì)發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)的各類實用人才；具有國民教育本科學(xué)歷的急需專業(yè)高中教師。 第 10 頁 共 12 頁 在招才引智模式上，要緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展的關(guān)鍵性、技術(shù)性難題，采取長期聘用式、協(xié)議聘用式、臨時租借、結(jié)對掛靠、外建基地等多種萬式引進(jìn)人才。 2o、實施積極的人才引進(jìn)政策，開辟便捷渠道，建立 “ 一條龍 ” 聯(lián)動服務(wù)窗口，實行限時辦理，引進(jìn)國內(nèi)外人才手續(xù)齊備的，一月內(nèi)辦結(jié)事；事業(yè)單位接受 35 歲以下高級專業(yè)技術(shù)人員和碩士，不受單位編制和增人計劃限制，直接辦理手續(xù)，引進(jìn)本科和中級人員免于考試。市、縣兩級政府 要建設(shè)人才公寓或?qū)＜夜?，供引進(jìn)的優(yōu)秀專家、高層次人才租用周轉(zhuǎn)：堅持 “ 不求所有、但求所用 ” 的原則 .采取 “ 關(guān)系不轉(zhuǎn)、戶口不遷、手續(xù)簡化、編制放活、來去自由 ” 的柔性流動萬式廣攬急需人才，對引進(jìn)的中高級人才，發(fā)給《 XX 縣區(qū)工作居住證》，其本人及家屬在酒期間享有本市市民待遇；對引進(jìn)的各類高層次優(yōu)秀人才實行優(yōu)先聘任或低職高聘，隨遷父母、配偶、子女，準(zhǔn)予在下區(qū)落戶，妥善解決配偶就業(yè)、子女就學(xué)等具體可題。 六、堅持黨管人才原則，努力把人才隊伍建設(shè)的各項任務(wù)落到實處 2切實加強(qiáng)對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。各級 黨委要把人才問題列入重要議事日程，黨政一把手要親自抓、負(fù)總責(zé)，努力形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織人事部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、統(tǒng)分結(jié)臺、協(xié)調(diào)有力、高效運(yùn)轉(zhuǎn)，社會力量廣泛參與的人才工作新格局。 第 11 頁 共 12 頁 要建立健全人才工作目標(biāo)責(zé)任制和用才引才責(zé)任追究制度，將工作目標(biāo)納入黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和各級領(lǐng)導(dǎo)干部任期目標(biāo)考核和年度工作考核的重要內(nèi)容。要通過制定政策、營造環(huán)境、整合力量、提供服務(wù)，為各類人才提供良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。 2逐步加大對人才資源開發(fā)的投入。市財政每年劃撥?？睿腥肽甓阮A(yù)算，由市人才工作辦公室統(tǒng)一管理使用， 用于人才培養(yǎng)、引進(jìn)、獎勵。各縣市區(qū)也要安排人才資源開發(fā)經(jīng)費(fèi)，用于專項支出，市直各部門和企事業(yè)單位都要認(rèn)真落實人才開發(fā)培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)和科技三項經(jīng)費(fèi)。鼓勵各類社會組織和個人以各種形式支持人才開發(fā)培養(yǎng)事業(yè)，鼓勵銀行開展個人科技創(chuàng)新貸款，逐步推進(jìn)人才投入主體多元化和市場化進(jìn)程。 2大力弘揚(yáng) “ 尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造 ”的社會風(fēng)尚。各級黨委、政府要高度重視人才工作的宣傳和輿論導(dǎo)向。從今年起，每年 8 月在全市開展一次 “ 人才需求對接洽談暨宣傳月 ” 活動。市、縣新聞媒體要開設(shè)專欄，宣傳黨和國家及省市的人才政 策，宣傳各類人才的先進(jìn)事跡，宣傳用才、引才先進(jìn)單位的典型做法，在人人心中根植人才資源是第一資源的觀念和 “ 以人為本 ” 的理念，形成良好的社會氛圍。 2本《實施意見》自發(fā)文之日起實行。若以往的政策制度與之有沖突或不一致的條款，以此為準(zhǔn)。本《實施意見》由市委 第 12 頁 共 12 頁 組織部、市人事局負(fù)責(zé)解釋。
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