3加強(qiáng)工商隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)研報(bào)告-資料下載頁
2025-08-17 17:03本頁面
【正文】 “ 崗位能手 ” 活動(dòng)。重點(diǎn)開展 “ 五比五看 ” ，即比學(xué)習(xí)法律法規(guī)，看誰掌握和熟練運(yùn)用法律法規(guī)；比業(yè)務(wù)技能，看誰專業(yè)技能嫻熟；比解決實(shí)際問題能力，看誰能正確分析、處理實(shí)際工作中的復(fù)雜、疑難問題；比工作質(zhì)量和效率，看誰完成工作任務(wù)質(zhì)量好、效率高；比工作業(yè)績，看誰成績突出、貢獻(xiàn)大。 二是廣辟崗位技能練兵途徑。結(jié)合市、縣、基層三級(jí)培訓(xùn)，廣泛開展學(xué)法律、法規(guī)活動(dòng)，努力提高干部職工運(yùn)用法律法規(guī)解決實(shí)際問題的能力。同時(shí)， 根據(jù)崗位特點(diǎn)，分級(jí)開展技能比武，為各種能手展示本領(lǐng)搭建舞臺(tái)。 三是嚴(yán)把 “ 崗位能手 ” 評(píng)比程序。分縣、市兩級(jí)進(jìn)行，分層申報(bào)，逐級(jí)評(píng)選。參評(píng)上一級(jí)能手的候選人必須是下一級(jí)能手。要經(jīng)過筆試、考核工作業(yè)績和領(lǐng)導(dǎo)小組審批等程序，評(píng)選 “ 崗位能手 ” 。 第 7 頁 共 7 頁 （三）大膽革新評(píng)價(jià)獎(jiǎng)懲機(jī)制，實(shí)現(xiàn)工作動(dòng)力的大增強(qiáng)。提高隊(duì)伍素質(zhì)，一個(gè)重要因素就是如何增強(qiáng)其主觀能動(dòng)性，變 “ 要我學(xué) ” 為 “ 我要學(xué) ” 。要解決這一問題，就必須改革評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)懲機(jī)制，最大限度調(diào)動(dòng)每個(gè)人的積極性。 一方面，完善績效考評(píng)機(jī)制。要根據(jù)轉(zhuǎn)型后的新情況 、新任務(wù)，重新調(diào)整人員力量分布，將人員定崗定責(zé)，并調(diào)整全員崗位績效考評(píng)內(nèi)容。如基層分局應(yīng)將過去征收 “ 兩費(fèi) ” 的考核指標(biāo)，調(diào)整到服務(wù)發(fā)展、市場監(jiān)管、消費(fèi)維權(quán)和執(zhí)法辦案上來。 另一方面，建立 “ 三重 ” 的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。一是重視。就是要發(fā)現(xiàn)人才，重視人才，把突出人才列入各級(jí)后備干部庫進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)、重點(diǎn)鍛煉。二是重獎(jiǎng)。就是要堅(jiān)持政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)并重。如對(duì)年度法律法規(guī)考試前 10 名人員除物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)外，還可組織其到外地學(xué)習(xí)考察。三是重用。就是要對(duì)具備條件的，大膽提拔使用，并可將省、市、縣三級(jí) “ 崗位能手 ” 分別聘為市局、縣局 和基層分局（所）的 “ 業(yè)務(wù)指導(dǎo) ” 。如 “ 執(zhí)法辦案能手 ” ，可聘為各級(jí)案件審查委員會(huì)成員； “ 財(cái)務(wù)管理能手 ” 可聘為各級(jí)民主理財(cái)領(lǐng)導(dǎo)小組成員。
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