3加強農(nóng)村人才隊伍建設(shè)的認識與實踐-資料下載頁
2025-08-17 17:01本頁面
【正文】 了人才流動中的城鄉(xiāng)、區(qū)域 、行業(yè)等限制，疏通了農(nóng)村人才的流動渠道；進一步完善了評價體系，在對農(nóng)村人才的職稱評定和業(yè)績評價上，打破了身份、學(xué)歷、論文等方面限制，做到 “ 四個看重 ” ，即看重實際操作技能技巧，看重在本領(lǐng)域或本行業(yè)中某方面的造詣和貢獻，看重給鄰里鄉(xiāng)親帶來的實惠，看重群眾評價，堅持按品德、知識、能力和業(yè)績評價農(nóng)村人才。又如，十堰等地已探索出了為農(nóng)民人才評定職稱的有效辦法。 三是建立激勵機制。為激發(fā)農(nóng)村人才活力，積極探索分配激勵制度，打破平均主義，大力推行憑勞動、知識、技能、資金等參與利益分配，鼓勵多勞多得，按貢獻論報酬 。如， XX 市西塞區(qū)出臺政策，支持農(nóng)業(yè)科技人員開展有償技術(shù)服務(wù)。 XX 縣區(qū)近年來共拿出 18 萬元對包括農(nóng)村人才在內(nèi)的突出貢獻人才進行獎勵；為優(yōu)秀農(nóng)村人才提供學(xué)習(xí)深造的機會。 XX 市由黨費列支，組織 1000 名農(nóng)村人才到經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)考察培訓(xùn)；積極探索榮譽 第 7 頁 共 7 頁 激勵制度，對有突出貢獻的優(yōu)秀農(nóng)村人才，授予榮譽稱號，并可以享受特殊津貼等。 XX 縣區(qū)對優(yōu)秀農(nóng)村人才由市委、市政府頒發(fā)人才榮譽證書，并享受每年一次免費體檢、每月 100 元的人才津貼等優(yōu)待政策；積極探索政治激勵制度，對優(yōu)秀農(nóng)村人才在入黨、提拔，推薦參選代表、委員中適當(dāng)予以優(yōu)先考 慮，增強他們的政治榮譽感。近兩年來， XX 縣區(qū)共有 64 名優(yōu)秀農(nóng)村人才被發(fā)展入黨， 26 名優(yōu)秀農(nóng)村人才被選進村級班子， 18 名優(yōu)秀農(nóng)村人才當(dāng)選為縣黨代表、人大代表。 四是營造良好氛圍。充分發(fā)揮報刊、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體的作用，在加強經(jīng)常性宣傳報道的基礎(chǔ)上，每年還組織 12 次集中宣傳報道活動，大力宣傳中央和省委關(guān)于農(nóng)村人才工作的方針政策，宣傳優(yōu)秀農(nóng)村人才的成就與貢獻，宣傳農(nóng)村人才工作的典型經(jīng)驗，在社會營造了對農(nóng)村人才 “ 四個尊重 ” 的良好氛圍。
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1