3化解企業(yè)改制矛盾糾紛工作新機(jī)制經(jīng)驗(yàn)材料-資料下載頁
2025-08-17 16:57本頁面
【正文】 關(guān)系人員近 200 人，準(zhǔn)備于次日集體到市委上訪后，街道領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)分組連夜上門找到重點(diǎn)牽頭人黃某某等 6 人，給其講明厲害關(guān)系，通過 5 個(gè)多小 第 4 頁 共 4 頁 時(shí)耐心細(xì)致的政策宣傳和思想疏導(dǎo)，及時(shí)有效地化解了一起大規(guī)模到市非正常上訪事件。 四是認(rèn)真梳理歸類。指定專人對(duì)收集到的意見建議進(jìn)行歸納，提請(qǐng)改制領(lǐng)導(dǎo)小組與企業(yè)清算領(lǐng)導(dǎo)小組逐條研究，對(duì)一般性的意見建議或訴求，及時(shí)由企業(yè)清算領(lǐng)導(dǎo)小組派人采取面談、電話等方式直接向當(dāng)事人反饋；對(duì)群眾反映強(qiáng)烈的如資產(chǎn)分配等熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，提交職工代表大會(huì)討論。街道和企業(yè)對(duì)各類群體的各種訴求以及摸排出來的重點(diǎn)人員，建立 “ 矛盾糾紛 ” 、 “ 信訪訴求 ” 、 “ 重點(diǎn)人員 ” 三本比較規(guī)范的基礎(chǔ)臺(tái)帳，并按 “ 五個(gè)一 ”的要求逐件逐人落實(shí)工作措施，切實(shí)做到對(duì)矛盾糾紛產(chǎn)生原因、涉及人數(shù)、包案領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任人、解決措施和辦結(jié)時(shí)限 “ 六清楚 ” 。 三、重點(diǎn)突破、整體推進(jìn)，堅(jiān)持把矛盾
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