3加強農(nóng)村黨支部書記的實踐與思考5篇-資料下載頁
2025-08-17 16:36本頁面
【正文】 職責，建 立健全目標考核、民主監(jiān)督等制度，形成與新農(nóng)村建設目標要求相適應的崗位責任和監(jiān)督約束工作機制。 完善實績評估制度。按照縣委制定的村級黨組織建設評估制度，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要重點圍繞經(jīng)濟發(fā)展、基層組織建設、社會事業(yè)發(fā)展、民主法制等方面制定具體的實績考核評估體系。堅持定性評估與定量考核相結合、組織考核與民主測評相結合，對村黨支部書記全年工作進行客觀公正的考核評價。堅持把考評結果與村黨支部書記的選拔、任用、獎懲、補貼相掛鉤，激勵他們干事創(chuàng)業(yè)，共謀農(nóng)村改革發(fā)展。 加強民主監(jiān)督。健全村黨支部議事規(guī)則和決 策程序，進一步完善任期審計制度、離任審計制度和民主評議制度，對村黨組織及支部書記的工作進行定期審計。要讓廣大群眾 8 參與村級重大事項決策過程，認真落實村級政務、財務、黨務公開制度，及時把群眾關心的村級財務、干部報酬、基礎設施建設投資等熱點問題進行公開，擴大群眾的知情權、監(jiān)督權。 加大對不合格村黨支部書記處置力度。綜合采取誡勉教育、組織處置等手段，加大對不合格村黨支部書記處置力度。全 第 9 頁 共 10 頁 面推行誡勉教育制度，對群眾滿意度不高、勤政廉政表現(xiàn)不佳的村黨組織書記，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委及時予以誡勉教育，督促整改提高。對不 能勝任崗位要求或不能履行競選承諾的，適時進行組織調(diào)整，暢通出口，煥發(fā)隊伍的生機和活力。 （四）重機制保障，激活內(nèi)動力。要建立健全工資待遇增長、生活保障、政治激勵等機制，努力形成 “ 工作有合理待遇、干好有發(fā)展前途、退崗有一定保障 ” 的村黨支部書記隊伍建設長效機制，激發(fā)村黨支部書記干事創(chuàng)業(yè)的熱情。 提高經(jīng)濟待遇。我縣明確規(guī)定從 2024 年起，連續(xù)三年提高村黨支部書記和村干部的工作報酬，同時建立村黨支部書記業(yè)績、考核獎勵制度，從而使村干部的工作熱情和積極性得到了進一步發(fā)揮，有效推動了各項工作的開 展。 建立保障制度。在自愿參保的前提下，按照個人繳納、集體補助、政府補貼相結合的原則，逐步為在職村黨支部書記辦理社會養(yǎng)老保險。建立村黨支部書記檔案，為合理使用農(nóng)村干部提供科學依據(jù)，每兩年組織村黨支部書記進行 9 一次健康體檢。 拓展成長空間。開展 “ 十佳村黨支部書記 ” 評選活動，連續(xù)三年被評為 “ 十佳村黨支部書記 ” 的可招聘為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位編制人員，特別優(yōu)秀的可提拔為鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級領導干部。積極推薦政治素質好、參政議政能力強的村黨支部書記作為各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員和勞動模范人選，激發(fā)他們的 榮譽感和使命 第 10 頁 共 10 頁 感。
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