3加強農(nóng)村黨支部書記的實踐與思考5篇-預覽頁
【正文】 人、富村選能人、弱村選強人、亂村選硬人 ” ，對 “ 兩委 ” 成員職數(shù)予以限定，大力推行書記、主任 “ 一肩挑 ”和 “ 兩委 ” 成員交叉任職，要求新任支部書記年齡一般在 40 歲以下，連任的一般在 50 歲以下。近年來， XX 縣區(qū)圍繞建設一支思想政治素質好、帶富能力強、協(xié)調能力強的 “ 一好雙強 ” 村黨支部書記隊伍為突破口，堅持以人為本，創(chuàng)新機制，強化措施，切實加強村黨支部書記隊伍建設，有力地推進了全縣社會主義新農(nóng)村建設的進程。如何加強村黨支部書記建設，提升農(nóng)村基層黨建工作水平，是新農(nóng)村建設工作中面臨的一個重要課題。建立嚴格選任機制，把好入口關，是保證村黨組織書記有德、有才、有為的關鍵一環(huán)。 （二）強化 “ 育 ” 。開展實用技術培訓。為提高村黨組織書記隊伍整體學歷層次和工作能力，縣委組織村黨組織書記參加許昌學院、許昌電大等學習。 “ 實踐出真知 ” ，只有在實踐工作中經(jīng)過反復錘煉，農(nóng)村黨支部書記的工作水平和工作能力才能不斷得到提高。 （四）重在 “ 建 ” 。 （五）嚴格 “ 管 ” 。 （六）用心 “ 儲 ” 。 部分村黨支部書記思想觀念與形勢發(fā)展不適應。一些村黨支部書記文化水平偏低，知識儲備 不足，不僅本人致富無門，發(fā)展無策，而且對發(fā)展村級集體經(jīng)濟，帶領群眾共同致富更是力不從心、無從下手。個別村黨支部書記不認真學習黨在農(nóng)村的 5 各項方針政策，遇有重大問題不 征求黨員、村民代表的意見，民主意識淡薄，法制觀念較差，不善于做群眾思想工作，致使一些問題沒 第 6 頁 共 10 頁 有在苗頭上發(fā)現(xiàn)，在萌芽階段解決，影響了農(nóng)村的穩(wěn)定。 堅持選任標準。 完善選拔方式。 強化理論武裝，增強科學發(fā)展理念。 加強實踐鍛煉，提升發(fā)展能力。 （三）強民主監(jiān)督，規(guī)范執(zhí)行力。堅持定性評估與定量考核相結合、組織考核與民主測評相結合，對村黨支部書記全年工作進行客觀公正的考核評價。要讓廣大群眾 8 參與村級重大事項決策過程，認真落實村級政務、財務、黨務公開制度，及時把群眾關心的村級財務、干部報酬、基礎設施建設投資等熱點問題進行公開，擴大群眾的知情權、監(jiān)督權。對不 能勝任崗位要求或不能履行競選承諾的，適時進行組織調整，暢通出口，煥發(fā)隊伍的生機和活力。我縣明確規(guī)定從 2024 年起，連續(xù)三年提高村黨支部書記和村干部的工作報酬，同時建立村黨支部書記業(yè)績、考核獎勵制度，從而使村干部的工作熱情和積極性得到了進一步發(fā)揮，有效推動了各項工作的開 展。 拓展成
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1