3加強(qiáng)農(nóng)村黨支部書記的實(shí)踐與思考5篇-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 人、富村選能人、弱村選強(qiáng)人、亂村選硬人 ” ，對(duì) “ 兩委 ” 成員職數(shù)予以限定，大力推行書記、主任 “ 一肩挑 ”和 “ 兩委 ” 成員交叉任職，要求新任支部書記年齡一般在 40 歲以下，連任的一般在 50 歲以下。近年來， XX 縣區(qū)圍繞建設(shè)一支思想政治素質(zhì)好、帶富能力強(qiáng)、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)的 “ 一好雙強(qiáng) ” 村黨支部書記隊(duì)伍為突破口，堅(jiān)持以人為本，創(chuàng)新機(jī)制，強(qiáng)化措施，切實(shí)加強(qiáng)村黨支部書記隊(duì)伍建設(shè)，有力地推進(jìn)了全縣社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的進(jìn)程。如何加強(qiáng)村黨支部書記建設(shè)，提升農(nóng)村基層黨建工作水平，是新農(nóng)村建設(shè)工作中面臨的一個(gè)重要課題。建立嚴(yán)格選任機(jī)制，把好入口關(guān)，是保證村黨組織書記有德、有才、有為的關(guān)鍵一環(huán)。 （二）強(qiáng)化 “ 育 ” 。開展實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)。為提高村黨組織書記隊(duì)伍整體學(xué)歷層次和工作能力，縣委組織村黨組織書記參加許昌學(xué)院、許昌電大等學(xué)習(xí)。 “ 實(shí)踐出真知 ” ，只有在實(shí)踐工作中經(jīng)過反復(fù)錘煉，農(nóng)村黨支部書記的工作水平和工作能力才能不斷得到提高。 （四）重在 “ 建 ” 。 （五）嚴(yán)格 “ 管 ” 。 （六）用心 “ 儲(chǔ) ” 。 部分村黨支部書記思想觀念與形勢(shì)發(fā)展不適應(yīng)。一些村黨支部書記文化水平偏低，知識(shí)儲(chǔ)備 不足，不僅本人致富無(wú)門，發(fā)展無(wú)策，而且對(duì)發(fā)展村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)，帶領(lǐng)群眾共同致富更是力不從心、無(wú)從下手。個(gè)別村黨支部書記不認(rèn)真學(xué)習(xí)黨在農(nóng)村的 5 各項(xiàng)方針政策，遇有重大問題不 征求黨員、村民代表的意見，民主意識(shí)淡薄，法制觀念較差，不善于做群眾思想工作，致使一些問題沒 第 6 頁(yè) 共 10 頁(yè) 有在苗頭上發(fā)現(xiàn)，在萌芽階段解決，影響了農(nóng)村的穩(wěn)定。 堅(jiān)持選任標(biāo)準(zhǔn)。 完善選拔方式。 強(qiáng)化理論武裝，增強(qiáng)科學(xué)發(fā)展理念。 加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，提升發(fā)展能力。 （三）強(qiáng)民主監(jiān)督，規(guī)范執(zhí)行力。堅(jiān)持定性評(píng)估與定量考核相結(jié)合、組織考核與民主測(cè)評(píng)相結(jié)合，對(duì)村黨支部書記全年工作進(jìn)行客觀公正的考核評(píng)價(jià)。要讓廣大群眾 8 參與村級(jí)重大事項(xiàng)決策過程，認(rèn)真落實(shí)村級(jí)政務(wù)、財(cái)務(wù)、黨務(wù)公開制度，及時(shí)把群眾關(guān)心的村級(jí)財(cái)務(wù)、干部報(bào)酬、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投資等熱點(diǎn)問題進(jìn)行公開，擴(kuò)大群眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)。對(duì)不 能勝任崗位要求或不能履行競(jìng)選承諾的，適時(shí)進(jìn)行組織調(diào)整，暢通出口，煥發(fā)隊(duì)伍的生機(jī)和活力。我縣明確規(guī)定從 2024 年起，連續(xù)三年提高村黨支部書記和村干部的工作報(bào)酬，同時(shí)建立村黨支部書記業(yè)績(jī)、考核獎(jiǎng)勵(lì)制度，從而使村干部的工作熱情和積極性得到了進(jìn)一步發(fā)揮，有效推動(dòng)了各項(xiàng)工作的開 展。 拓展成
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