3加強(qiáng)農(nóng)村黨支部書記的實踐與思考5篇-文庫吧
2025-08-12 16:36 本頁面
【正文】 支部書記成長最 關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。 “ 實踐出真知 ” ，只有在實踐工作中經(jīng)過反復(fù)錘煉，農(nóng)村黨支部書記的工作水平和工作能力才能不斷得到提高。特別是面對當(dāng)前發(fā)展難、穩(wěn)定難、創(chuàng)建難等各種困難，用好一個村級 “ 帶頭人 ” 顯得尤為重要，用好 2 了就可以化難為易，加快村的發(fā)展；反之，就有可能難上加難，影響全局。近年來， 第 3 頁 共 10 頁 我們探索建立了村級評估制度，每年以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位，對轄區(qū)內(nèi)的村級黨組織進(jìn)行科學(xué)評估，根據(jù)評估結(jié)果，把村級組織分為先進(jìn)村、后進(jìn)村、重點村和一般村四種類型，區(qū)分優(yōu)劣，對癥施治，后進(jìn)村進(jìn)行整頓升級，實現(xiàn)后進(jìn)變先進(jìn)；先進(jìn)村進(jìn)行強(qiáng)力提升，實現(xiàn)先進(jìn)變亮點 ；重點村和一般村自加壓力，找準(zhǔn)差距，確立優(yōu)勢，加快發(fā)展。通過這些措施，進(jìn)一步激發(fā)了村黨組織書記的 “ 內(nèi)動力 ” ，形成了明爭暗賽的發(fā)展氛圍。 （四）重在 “ 建 ” 。要提高農(nóng)村基層黨組織和村黨支部書記的執(zhí)政能力，必須建立完善行之有效的工作機(jī)制。制定和完善民主議事制度以及民主監(jiān)督制度，使黨組織的各項工作始終處在組織的管理和群眾的監(jiān)督之中，規(guī)范運用 “ 四議兩公開 ” 工作法，增強(qiáng)了村書記的民主意識和 “ 按章理事 ” 的自覺性。建立健全村委會重大事項向黨組織請示報告制度、村級事務(wù)村民會議決策制度、村級財務(wù)年度預(yù)算制度、村級財務(wù) 報銷審批制度、村務(wù)活動制度約束機(jī)制、 “ 兩委 ” 聯(lián)席會議制度、村干部考核評議機(jī)制等，規(guī)范村 “ 兩委 ” 班子工作關(guān)系，加強(qiáng)村級各項事務(wù)管理，保證村級組織正常運轉(zhuǎn)。 （五）嚴(yán)格 “ 管 ” 。本著 “ 肩上有壓力、思想上有動力、工作上有業(yè)績 ” 的原則，實行村黨支部書記任期目標(biāo)承諾管理制度，要求各村黨支部書記制定出詳細(xì)的任期目標(biāo)和年度 3 計劃，與鄉(xiāng)黨委簽訂目標(biāo)責(zé)任狀，把村干部選前 “ 假如選我，我將做些什么 ” 第 4 頁 共 10 頁 的承諾與選后管理有機(jī)結(jié)合起來，形成能者獎、庸者罰的任期監(jiān)督機(jī)制，把村干部任期目標(biāo)、年度任務(wù)和崗位目標(biāo)管理責(zé)任制考核的結(jié)果，與 村干部的連任和年終待遇直接掛鉤。進(jìn)一步強(qiáng)化獎懲激勵制度，把村黨支部書記的責(zé)、權(quán)、利與績效獎懲有機(jī)結(jié)合起來，加大獎優(yōu)罰劣力度，使想干事的有舞臺、干成事的有地位、干不好的有壓力。研究出臺了《 XX 縣區(qū)村級班子管理辦法》，明確提出，連續(xù)三年被評為 “ 十佳 ” 村黨支部書記的，可招聘為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員，特別優(yōu)秀的可提拔為鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級領(lǐng)導(dǎo)干部。 （六）用心 “ 儲 ” 。為解決部分村后繼乏人的問題，確保農(nóng)村黨組織后繼有人，堅持把發(fā)展黨員工作和培養(yǎng)農(nóng)村后備干部工作同步進(jìn)行，注重把青年農(nóng)民致富
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