3加強農村黨支部書記的實踐與思考5篇(完整版)
【正文】 委 ” 班子工作關系，加強村級各項事務管理，保證村級組織正常運轉。 二、存在問題及原因 現在的農村工作，千頭萬緒，錯綜復雜，概括為 “ 兩難、 4兩高、兩大、兩少 ” （即工作推進難、加快發(fā)展難，領導要求高、群眾期望高，責任大、壓力大，票子少、辦法少） ，導致部分農 第 5 頁 共 10 頁 村黨支部書記帶頭致富能力不強、處理矛盾和糾紛的能力較弱，究其根源，主要有以下四個方面的原因。 部分村黨支部書記政策理論水平與群眾日益增強的民主意識不適應。打破地域、身份、職業(yè)界限，既要注重從本村優(yōu)秀現任村干部、致富能手、黨員經紀人、農村專業(yè)合作社負責人、復員退伍軍人、外出務工返鄉(xiāng)的農民 黨 6 員中選拔，又要積極探索村黨支部書記跨村任職、從縣直部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關黨員干部中選派等方式，不斷挖掘村黨支部書記的 “ 源頭活水 ” 。加強對村黨支部書記的黨務知識、農村政策法規(guī)、農村實用技術、市場經濟等方面內容的培訓，力爭每一名黨支部書記都能 熟練掌握基層組織建設的有關政策和工作流程，掌握 1— 2 項農村實用 7 技術，提升村黨支部書記的工作能力。按照縣委制定的村級黨組織建設評估制度，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要重點圍繞經濟發(fā)展、基層組織建設、社會事業(yè)發(fā)展、民主法制等方面制定具體的實績考核評估體系。全 第 9 頁 共 10 頁 面推行誡勉教育制度，對群眾滿意度不高、勤政廉政表現不佳的村黨組織書記，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委及時予以誡勉教育，督促整改提高。建立村黨支部書記檔案，為合理使用農村干部提供科學依據，每兩年組織村黨支部書記進行 9 一次健康體檢。開展 “ 十佳村黨支部書記 ” 評選活動，連續(xù)三年被評為 “ 十佳村黨支部書記 ” 的可招聘為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位編制人員，特別優(yōu)秀的可提拔為鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級領導干部。 （四）重機制保障，激活內動力。堅持把考評結果與村黨支部書記的選拔、任用、獎懲、補貼相掛鉤，激勵他們干事創(chuàng)業(yè)，共謀農村改革發(fā)展。采取 “ 走出去、請進來 ”的方式，堅持專題培訓、基地培訓和外出培訓相結合，不斷增強村黨支部書記的發(fā)展意識和發(fā)展能力。引入競爭機制，變 “ 伯樂相馬 ” 為 “ 賽 第 7 頁 共 10 頁 場選馬 ” ，做到好中選優(yōu)，優(yōu)中選強，繼續(xù)推廣 “ 兩推一選 ” 、“ 四薦直選 ” 、面向社會公開選拔、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委派等方式，著力選好配強村黨支部書記。 三、幾點思考 村黨支部書記作為富民強村的帶頭人，領導班子的主心骨，黨員隊伍的排頭兵，發(fā)展經濟的領頭雁，農民群眾的當家人，素質的高與低、能力的強與弱、本領的大與小直接關系到黨的
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