【正文】 農 第 5 頁 共 10 頁 村黨支部書記帶頭致富能力不強、處理矛盾和糾紛的能力較弱，究其根源，主要有以下四個方面的原因。敢用、能用、會用是優(yōu)秀農村黨支部書記成長最 關鍵的環(huán)節(jié)。大量實踐證明，選配好一個帶頭人，就能夠興一方經濟，建一方文明，富一方群眾，保一方平安。抓好集中教育培訓。制定和完善民主議事制度以及民主監(jiān)督制度，使黨組織的各項工作始終處在組織的管理和群眾的監(jiān)督之中，規(guī)范運用 “ 四議兩公開 ” 工作法，增強了村書記的民主意識和 “ 按章理事 ” 的自覺性。個別村黨支部書記不熟悉黨建業(yè)務知識，對新時期黨的基本知識、基本政策知之甚少，不能創(chuàng)造性地指導、組織黨支部活動，致使黨的建設工作不到位，村黨支部的核心地位不突出，從而影響了村級黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力。 加強技能培訓，提升 “ 雙帶 ” 能力。綜合采取誡勉教育、組織處置等手段，加大對不合格村黨支部書記處置力度。積極推薦政治素質好、參政議政能力強的村黨支部書記作為各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員和勞動模范人選，激發(fā)他們的 榮譽感和使命 第 10 頁 共 10 頁 感。 加強民主監(jiān)督。 （二）抓素質提升，提高發(fā)展力。 部分村黨支部書記帶領群眾致富能力與群眾想富盼富的愿望不適應。近年來， 第 3 頁 共 10 頁 我們探索建立了村級評估制度，每年以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位，對轄區(qū)內的村級黨組織進行科學評估，根據(jù)評估結果，把村級組織分為先進村、后進村、重點村和一般村四種類型，區(qū)分優(yōu)劣，對癥施治，后進村進行整頓升級，實現(xiàn)后進變先進；先進村進行強力提升，實現(xiàn)先進變亮點 ；重點村和一般村自加壓力，找準差距，確立優(yōu)勢，加快發(fā)展。采取 “ 四薦直選 ” 和 “ 兩推一選 ” 措施，真正把那些黨性強、作風正、懂經濟、會管理、能經營 、受擁護、能夠帶領群眾奔小康的 1 人選為支部書記。通過換屆選舉，支部書記中專以上文化程度比例達到 %，書記、主 第 2 頁 共 10 頁 任 “ 一肩挑 ” 比例達到 %，交叉任職比例達到 %， “ 雙強 ” 干部比例達到 %。通過這些措施，進一步激發(fā)了村黨組織書記的 “ 內動力 ” ，形成了明爭暗賽的發(fā)展氛圍。當前，農民群眾最盼的是富裕，最想要的是服務。要開展經常性的教育培訓，強化政治理論、基本技能培訓和實踐鍛煉，提高村黨支部書記執(zhí)行農村政策、引領經濟發(fā)展、服務農民群眾、化解矛盾糾紛和加強村黨組織 自身建設的本領。健全村黨支部議事規(guī)則和決 策程序，進一步完善任期審計制度、離任審計制度和民主評議制度，對村黨組織及支部書記的工作進行