3加強農(nóng)村黨支部書記的實踐與思考5篇-全文預覽
【正文】 ，繼續(xù)推廣 “ 兩推一選 ” 、“ 四薦直選 ” 、面向社會公開選拔、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委派等方式，著力選好配強村黨支部書記。按照中組部下發(fā)的《關于加強村黨支部書記隊伍建設的意見》要求，堅持把思想政治素質(zhì)好、帶富能力強、協(xié)調(diào)能力強的 “ 一好雙強 ” 優(yōu)秀黨員作為選拔村黨支部書記的標準，充分發(fā)揮民主，嚴格選任程序，提高村黨支部書記選任工作的公信度和群眾滿意度。 三、幾點思考 村黨支部書記作為富民強村的帶頭人，領導班子的主心骨，黨員隊伍的排頭兵，發(fā)展經(jīng)濟的領頭雁，農(nóng)民群眾的當家人，素質(zhì)的高與低、能力的強與弱、本領的大與小直接關系到黨的各項方針政策在農(nóng)村的有效貫徹落實，關系到一個村的發(fā)展與穩(wěn)定，關系到黨的先進性在農(nóng)村的具體實踐。 部分村黨支部書記管黨能力與黨的建設總體要求不適應。一些村黨支部書記思想不夠解放，觀念陳舊，眼界狹窄，在市場經(jīng)濟的新形勢下，仍習慣于維持現(xiàn)狀不謀發(fā)展，看攤守業(yè)不敢創(chuàng)業(yè)，很難適應經(jīng)濟形勢、利益關系、分配方式等發(fā)展的新變化和群眾思想觀念上的新要求。為解決部分村后繼乏人的問題，確保農(nóng)村黨組織后繼有人，堅持把發(fā)展黨員工作和培養(yǎng)農(nóng)村后備干部工作同步進行，注重把青年農(nóng)民致富能手培養(yǎng)成黨員，把黨員致富能手培養(yǎng)成 村干部，儲備一批政治素質(zhì)高、群眾公認度高、熱愛農(nóng)村工作的年輕人作為村級后備干部，充實村黨支部書記后備力量。本著 “ 肩上有壓力、思想上有動力、工作上有業(yè)績 ” 的原則，實行村黨支部書記任期目標承諾管理制度，要求各村黨支部書記制定出詳細的任期目標和年度 3 計劃，與鄉(xiāng)黨委簽訂目標責任狀，把村干部選前 “ 假如選我，我將做些什么 ” 第 4 頁 共 10 頁 的承諾與選后管理有機結合起來，形成能者獎、庸者罰的任期監(jiān)督機制，把村干部任期目標、年度任務和崗位目標管理責任制考核的結果，與 村干部的連任和年終待遇直接掛鉤。要提高農(nóng)村基層黨組織和村黨支部書記的執(zhí)政能力，必須建立完善行之有效的工作機制。特別是面對當前發(fā)展難、穩(wěn)定難、創(chuàng)建難等各種困難，用好一個村級 “ 帶頭人 ” 顯得尤為重要，用好 2 了就可以化難為易，加快村的發(fā)展；反之，就有可能難上加難，影響全局。目前，全縣具有大專以上學歷或在讀的村黨組織書記占總數(shù)的 100%。開展 “ 菜單式 ” 教學，對村黨組織書記開展社會主義市場經(jīng)濟知識、法律法規(guī)知識、農(nóng)村經(jīng)濟管理知識和實用技術知識的教育培訓。堅持把村黨組織書記教育培訓工作納入干部教育培訓工作總體規(guī)劃，以提升引領新農(nóng)村建設能力為重點，實現(xiàn)教育培訓工作規(guī)范化、制度化。我們以 2024 年村 “ 兩委 ” 換屆選舉為契機，堅持 “ 窮村選富
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