3關(guān)于私營企業(yè)黨組織“家族化”問題對(duì)策措施-資料下載頁
2025-08-17 15:38本頁面
【正文】 家族 ”黨員的比重。三是大膽啟用年輕黨員。進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)新發(fā)展的年輕黨員的教育管理，并適時(shí)調(diào)整到黨組織班子中來，實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子成分多樣化，降低 “ 家族 ” 黨員的影響力。 四、加強(qiáng)黨性教育，從思想上杜絕黨組織 “ 家族化 ” 問題 從思想上消除業(yè)主和黨員的 “ 家族化 ” 觀念，放棄企業(yè)管理 第 4 頁 共 4 頁 家族化模式，走 現(xiàn)代企業(yè)管理之路，是杜絕私營企業(yè)黨組織 “ 家族化 ” 問題的根本途徑。一是抓好科學(xué)理論武裝。舉辦私營企業(yè)黨員業(yè)主培訓(xùn)班、黨務(wù)工作者培訓(xùn)班、工商聯(lián)會(huì)員培訓(xùn)班等，邀請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)、知名專家、成功企業(yè)家授課，實(shí)行課堂教學(xué)與參觀學(xué)習(xí)相結(jié)合，讓鄧小平理論、 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想、科學(xué)發(fā)展觀等中國特色社會(huì)主義理論和現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理理念在私營企業(yè)黨組織的管理人員思想上植根。私營企業(yè)黨組織也通過月 “ 學(xué)習(xí)日 ” 、 “ 三會(huì)一課 ” 等形式，加強(qiáng)對(duì)黨員的教育。二是開展主題實(shí)踐
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