3關(guān)于抓好制度建設(shè)提高機(jī)關(guān)行政效率的幾點(diǎn)思考-資料下載頁(yè)
2025-08-17 15:27本頁(yè)面
【正文】 切實(shí)可行的方案；建立 “ 金點(diǎn)子 ” 檔案，對(duì)全辦重要工作，在全辦范圍內(nèi)征集開展活動(dòng)、解決問(wèn)題的好辦法，對(duì)被采納的 “ 金點(diǎn)子 ” 視情進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，并在機(jī)關(guān)各類評(píng)比中作為重要參考依據(jù)，以達(dá)到開闊思路、相互啟發(fā)、提高創(chuàng)新能力的目的。 五是要有保證制度嚴(yán)格執(zhí)行的保障機(jī)制。我們制定各項(xiàng)規(guī)章 第 7 頁(yè) 共 8 頁(yè) 制度， 都堅(jiān)持做到責(zé)任明確，獎(jiǎng)懲分明，在要求一般工作人員嚴(yán)格遵守的同時(shí)，要求領(lǐng)導(dǎo)要帶頭執(zhí)行。對(duì)于違反制度造成工作損失的，我們?cè)谧肪恐苯迂?zé)任人的同時(shí)，對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)也按照規(guī)定進(jìn)行處罰。同時(shí)我們對(duì)各項(xiàng)工作，都通過(guò)制度化的形式，明確質(zhì)量與要求。如為抓好干部理論學(xué)習(xí)，我們堅(jiān)持把干部理論學(xué)習(xí)情況作為干部考核的重要依據(jù)，去年底在對(duì)理論學(xué)習(xí)情況進(jìn)行檢查的基礎(chǔ)上，對(duì)理論學(xué)習(xí)按照一定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了等次評(píng)定，并把理論學(xué)習(xí)等次作為年度考核的重要依據(jù)，調(diào)動(dòng)了大家學(xué)習(xí)的自覺(jué)性。幾年來(lái)，我們實(shí)行了崗位責(zé)任管理、工作講評(píng)、談話提醒、量化測(cè)評(píng)考核等項(xiàng)制 度，都極大地調(diào)動(dòng)了機(jī)關(guān)工作人員工作積極性。 六是要建立制度執(zhí)行的反饋機(jī)制。規(guī)章制度執(zhí)行情況必須要有一定的反饋渠道和途徑，根據(jù)反饋情況，對(duì)制度進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和修正，以達(dá)到制度實(shí)施的最佳效果?；谶@一認(rèn)識(shí)，我們制定了《政務(wù)公開實(shí)施意見(jiàn)》，明確規(guī)定了辦事程序、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、辦事結(jié)果、工作紀(jì)律，并通過(guò)文檔服務(wù)中心和新聞媒體等渠道，將有關(guān)工作內(nèi)容對(duì)外公開，自覺(jué)接受群眾監(jiān)督。同時(shí)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況、機(jī)關(guān)內(nèi)部財(cái)務(wù)收支情況及干部交流、考核、獎(jiǎng)懲等情況全部對(duì)內(nèi)公開，財(cái)務(wù)收支情況定期向全辦通報(bào)，干部考核情況每季度通報(bào) 一次，使問(wèn)題能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)，及時(shí)解決。 我們體會(huì)，機(jī)關(guān)制度建設(shè)是政府職能轉(zhuǎn)變的必然要求，必須借助于有效的制度設(shè)計(jì)、實(shí)施與監(jiān)督才能得以順利實(shí)現(xiàn)。只有適 第 8 頁(yè) 共 8 頁(yè) 應(yīng)法制化社會(huì)需要，把政府機(jī)關(guān)自身的制度建設(shè)擺在突出位置，才能從根本上改善政府服務(wù)環(huán)境，提高工作效率，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的新要求，從而推動(dòng)各項(xiàng)工作的深入開展。
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