3關于抓好制度建設提高機關行政效率的幾點思考-資料下載頁
2024-08-26 15:27本頁面
【正文】 切實可行的方案；建立 “ 金點子 ” 檔案，對全辦重要工作，在全辦范圍內征集開展活動、解決問題的好辦法，對被采納的 “ 金點子 ” 視情進行獎勵，并在機關各類評比中作為重要參考依據(jù)，以達到開闊思路、相互啟發(fā)、提高創(chuàng)新能力的目的。 五是要有保證制度嚴格執(zhí)行的保障機制。我們制定各項規(guī)章 第 7 頁 共 8 頁 制度， 都堅持做到責任明確，獎懲分明，在要求一般工作人員嚴格遵守的同時，要求領導要帶頭執(zhí)行。對于違反制度造成工作損失的，我們在追究直接責任人的同時，對分管領導也按照規(guī)定進行處罰。同時我們對各項工作，都通過制度化的形式，明確質量與要求。如為抓好干部理論學習，我們堅持把干部理論學習情況作為干部考核的重要依據(jù)，去年底在對理論學習情況進行檢查的基礎上，對理論學習按照一定的標準進行了等次評定，并把理論學習等次作為年度考核的重要依據(jù)，調動了大家學習的自覺性。幾年來，我們實行了崗位責任管理、工作講評、談話提醒、量化測評考核等項制 度，都極大地調動了機關工作人員工作積極性。 六是要建立制度執(zhí)行的反饋機制。規(guī)章制度執(zhí)行情況必須要有一定的反饋渠道和途徑，根據(jù)反饋情況，對制度進行適當?shù)恼{整和修正，以達到制度實施的最佳效果?；谶@一認識，我們制定了《政務公開實施意見》，明確規(guī)定了辦事程序、服務標準、辦事結果、工作紀律，并通過文檔服務中心和新聞媒體等渠道，將有關工作內容對外公開，自覺接受群眾監(jiān)督。同時對領導干部廉潔自律情況、機關內部財務收支情況及干部交流、考核、獎懲等情況全部對內公開，財務收支情況定期向全辦通報，干部考核情況每季度通報 一次，使問題能夠及時發(fā)現(xiàn)，及時解決。 我們體會，機關制度建設是政府職能轉變的必然要求，必須借助于有效的制度設計、實施與監(jiān)督才能得以順利實現(xiàn)。只有適 第 8 頁 共 8 頁 應法制化社會需要，把政府機關自身的制度建設擺在突出位置，才能從根本上改善政府服務環(huán)境，提高工作效率，適應經濟和社會發(fā)展的新要求，從而推動各項工作的深入開展。
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