3關(guān)于某年人社局下半年工作安排-資料下載頁
2025-08-17 15:17本頁面
【正文】 養(yǎng)老為重點，按照應納盡納、應保盡保的原則，引導廣大群眾積極參保，進一步擴大養(yǎng)老覆蓋面，提升養(yǎng)老保險規(guī)范化水平。二是在提質(zhì)上聚神。大力宣傳城鄉(xiāng)居保政策，樹立多繳多得廣泛共識，積極引導群眾提高繳費檔次，切實提升參保質(zhì)量。 。一是嚴把入口。認真開展事業(yè)單位、三支一扶、高校畢業(yè)生基層特崗的招募工作，嚴格考試紀律，堅持規(guī)范操作、陽光透明，為縣域經(jīng)濟發(fā)展提供人才支持。二是完善服務(wù)。持續(xù)做好高、中、初級專業(yè)技術(shù)人員的申報和評審工作，積極推進繼續(xù)教育培訓 。扎實開展工資的晉檔晉級 調(diào)標工作 。定期開展濫發(fā)津補貼和吃空餉專項整治，強化人員管理。三是積極改革。根據(jù)機構(gòu)改革安排，按照編隨事走、人隨編走的原則，做好軍轉(zhuǎn)干部、公務(wù)員管理事項的轉(zhuǎn)交工作。 。一是強化約束，構(gòu)筑和諧基石。大力宣傳勞動法律法規(guī)，引導廣大職工強化維權(quán)意識，提高勞動合同簽訂率和履約質(zhì)量，約束雙方行為。二是柔性調(diào)解，妥善處理糾紛。積極推進仲裁庭標準化建設(shè)，為仲裁人員創(chuàng)造學習機會，提高調(diào)解能力和水平 。引導糾紛雙方以調(diào)為主，筑牢維權(quán)第一道防線。三是剛性執(zhí)法，提升監(jiān)察效能。大力開展農(nóng)民工欠薪排查工作，把 握時間節(jié)點，及時化解欠薪風險，有效避免上訪事件 。全面落 第 6 頁 共 6 頁 實工資保證金制度，加大企業(yè)違法成本，增強欠薪治理的可控性和執(zhí)行力。
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