3關(guān)于新形勢(shì)下全區(qū)班子作風(fēng)建設(shè)的調(diào)查與思考-資料下載頁(yè)
2025-08-17 15:15本頁(yè)面
【正文】 ” 的用人導(dǎo)向，堅(jiān)持把加快發(fā)展作為檢驗(yàn)一切工作的標(biāo)準(zhǔn)。教育和引導(dǎo)各級(jí)班子、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部真正把干實(shí)事、求實(shí)效作為自己工作的準(zhǔn)則。 三大興調(diào)查研究之風(fēng)，不斷提高工作能力和水平。中央提出要把 年作為轉(zhuǎn)變作風(fēng)年、調(diào)查研究年，體現(xiàn)了對(duì)加強(qiáng)調(diào)查研究工作的高度重視。我們按照中央要求，大力倡導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部到一線發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，研究問(wèn)題，解決問(wèn)題。要突出抓好兩個(gè)環(huán)節(jié)，一是要求各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層，深入群眾，了解群眾最急、最盼、最需要辦的事情，解決好群眾關(guān)心的熱點(diǎn)和 難點(diǎn)問(wèn)題。切實(shí)做到情況在一線掌握，問(wèn)題在一線解決。二是強(qiáng)化調(diào)查研究制度的落實(shí)。調(diào)查研究是轉(zhuǎn)變作風(fēng)的需要，是抓工作落實(shí)的客觀要求。區(qū)委已就加強(qiáng)調(diào)查研究工作專門(mén)發(fā)了文件，提出了具體要求。從區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)到基層各單位一把手都要緊密結(jié)合工作實(shí)際，認(rèn)真地調(diào)查和研究一兩個(gè)實(shí)際問(wèn)題，拿出切合我區(qū)實(shí)際的調(diào)研成果，進(jìn)入工作決策，指導(dǎo)富民壯區(qū)事業(yè)的實(shí)踐。 四強(qiáng)化工作作風(fēng)建設(shè)機(jī)制，保證工作落到實(shí)處。一是要加大包保工作力度。從區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)到各單位領(lǐng)導(dǎo)，要真正把包保的重點(diǎn) 第 10 頁(yè) 共 11 頁(yè) 項(xiàng)目和財(cái)稅收入等項(xiàng)工作落實(shí)好，切實(shí)做到責(zé)任到人，工作到位，任務(wù) 落實(shí)。二是加大調(diào)度工作力度。區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)要按照各自分工，對(duì)所分管的工作適時(shí)進(jìn)行調(diào)度，特別是對(duì)項(xiàng)目建設(shè)、招商引資、社會(huì)穩(wěn)定、農(nóng)村稅費(fèi)改革等重點(diǎn)工作，要及時(shí)調(diào)度，掌握工作的主動(dòng)權(quán)。三是要加大督查工作力度。要建立并實(shí)施督查工作制度，各級(jí)班子的主要領(lǐng)導(dǎo)要親自抓督促檢查，做到一級(jí)督查一級(jí)，保證各項(xiàng)重點(diǎn)工作有效落實(shí)和有序推進(jìn)。四是加大考核工作力度。對(duì)年度工作考核制度和辦法進(jìn)行了修訂和完善，有關(guān)部門(mén)要認(rèn)真抓好考核制度和辦法的落實(shí)，切實(shí)形成平時(shí)考核和年終考核有機(jī)結(jié)合的常態(tài)考核機(jī)制，充分發(fā)揮考核工作的監(jiān)督、激勵(lì)和鞭策作用 。 （五）強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。按照 “ 嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督 ” 的要求，積極探索加強(qiáng)對(duì)黨政班子及其主要領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施有效監(jiān)督的辦法。要盡快建立起監(jiān)督預(yù)警制度，突出事前監(jiān)督和事中監(jiān)督，盡量避免事后監(jiān)督。要積極探索并建立領(lǐng)導(dǎo)干部小時(shí)以外活動(dòng)情況的監(jiān)督制度，明確監(jiān)督內(nèi)容，規(guī)范監(jiān)督方式，嚴(yán)密監(jiān)督程序，使領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部置身于黨內(nèi)、法律、群眾和輿論的多重監(jiān)督之下。要貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，建立和實(shí)施干部選拔任用責(zé)任追究制度，從源頭上預(yù)防和治理用人上的不正之風(fēng)。進(jìn)一步完善和嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng) 導(dǎo)干部引咎辭職制。對(duì)工作能力差、水平低，不勝任工作的；對(duì)自身 第 11 頁(yè) 共 11 頁(yè) 行為不當(dāng)造成不良社會(huì)影響，群眾反映強(qiáng)烈的；對(duì)工作失職、瀆職，造成一定損失的等情況不宜繼續(xù)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，或自己主動(dòng)辭職，或由組織規(guī)勸、責(zé)令辭職。通過(guò)這些辦法使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)刻感到一種無(wú)形的約束力和壓力，放松對(duì)自身的要求，放縱自己的行為是絕對(duì)不行的。只有不斷地加強(qiáng)自身修養(yǎng)，加強(qiáng)自身思想作風(fēng)建設(shè)，才能跟上時(shí)代的步伐。
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