3關(guān)于新形勢下全區(qū)班子作風(fēng)建設(shè)的調(diào)查與思考-免費閱讀
【正文】 對工作能力差、水平低，不勝任工作的；對自身 第 11 頁 共 11 頁 行為不當(dāng)造成不良社會影響，群眾反映強烈的；對工作失職、瀆職，造成一定損失的等情況不宜繼續(xù)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，或自己主動辭職，或由組織規(guī)勸、責(zé)令辭職。四是加大考核工作力度。從區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)到基層各單位一把手都要緊密結(jié)合工作實際，認(rèn)真地調(diào)查和研究一兩個實際問題，拿出切合我區(qū)實際的調(diào)研成果，進入工作決策，指導(dǎo)富民壯區(qū)事業(yè)的實踐。 三大興調(diào)查研究之風(fēng)，不斷提高工作能力和水平。一是倡導(dǎo)聚合力，要求各級班子和領(lǐng)導(dǎo)干部都要堅定不移地堅持 “ 三講 ”精神，議事決策要堅持 民主集中制，實行科學(xué)民主決策，不搞個人說了算；班子內(nèi)部成員之間要互相溝通，互相配合，互相補臺；民主生活會上要坦誠相見，敢于批評。改進領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)，必須突出抓好思想作風(fēng)建設(shè)，思想作風(fēng)建設(shè)必須首先從解放思想抓起。主觀上的原因主要是我們工 作力度不夠。有的班子在決定重大問題時，發(fā)揚民主不夠，不能夠很好地履行科學(xué)民主決策的議事程序，個別班子仍然存在一把手說了算的現(xiàn)象；有的班子內(nèi)部不夠團結(jié)，成員之間彼此不溝通，工作不配合，缺少合力；有的班子內(nèi)部缺乏批評和自我批評的風(fēng)氣，奉行好人主義，回避問題和矛盾，雖然也按照要求定期召開班子民主生活會，但質(zhì)量不高，往往都是自我批評談體會，批評他人談希望，使民主生活會流于形式。這一問題障礙了富民壯區(qū)事業(yè)的發(fā)展。但不能否認(rèn)，雖然近些年來在班子作風(fēng)建設(shè)上做了大量工作，取得了一定成效，但按照 “ 三個代表 ” 的要求，按照 第 5 頁 共 11 頁 新形勢和新任務(wù)的要求，按照人民群眾的愿望，班子作風(fēng)建設(shè)上還存在著不少差距和問題。通過 第 4 頁 共 11 頁 開展這兩項活動，剖析和解決了各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在思想和工作作風(fēng)等方面存在的突出問題，使各級班子成員經(jīng)受了黨內(nèi)生活的嚴(yán)格鍛煉。特別是在 “ 三講 ” 教育當(dāng)中，結(jié)合實際狠抓了作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，解決了一些群眾關(guān)心的實 第 3 頁 共 11 頁 際問題。在干部的常態(tài)管理方面，建立了干部待崗、輪崗、誡勉和引咎辭職制度，通過狠抓落實，增強了制度執(zhí)行的嚴(yán)肅性。我區(qū)要在實現(xiàn)的富民壯區(qū)目標(biāo)，在很大程度取決于各級班子的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，而這 “ 三力 ” 源泉在于各級班子的思想和作風(fēng)建設(shè)。先后制定和完善了一把 第 2 頁 共 11 頁 手帶班責(zé)任制、領(lǐng)導(dǎo)干部履行職責(zé)制度、干部選拔、任用、考核、管理、監(jiān)督，廉潔自律以及民主生活會等項管理制度。年以來，圍繞解放思想、加快發(fā)展這一主題，先后在全區(qū)各級班子和領(lǐng)導(dǎo)干部中開展了五次思想解放大討論活動，清除了一些影響發(fā)展的思想障礙，結(jié)合變化的區(qū)情不斷謀劃新的發(fā)展思路，推進富民壯區(qū)的進程。一是開展了 “ 雙杯 ” 競賽活動，就是將鄉(xiāng)局領(lǐng)導(dǎo)班子所承擔(dān)的經(jīng)濟、黨建和精神文明建設(shè)的各項任務(wù)進行量化分解，分別簽訂責(zé)任狀，在區(qū)直部門開展 “ 公仆杯 ” 競賽活動，在各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)
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