3關于強化人才集聚制度的對策研究-資料下載頁
2025-08-17 15:13本頁面
【正文】 進經(jīng)濟社會發(fā)展為目標，加強人才政策的頂層設計和系統(tǒng)規(guī)劃。要圍繞服務大局確定目標任務，跟蹤經(jīng)濟社會發(fā)展方向出臺 實施政策工程，堅持以服務大局的成效檢驗人才工作的成效。一是注重政策的系統(tǒng)性。堅持整體規(guī)劃、打造品牌，根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展現(xiàn)狀，高起點統(tǒng)籌設計并集成現(xiàn)有政策，構建 第 10 頁 共 12 頁 統(tǒng)分結合、縱橫配套的政策體系，根據(jù)不同層次和類別人才特點，實施專項支持計劃，以重大人才工程為牽動，打造人才工作品牌。二是注重政策的實用性。堅持高端引領、以用為本，圍繞重點發(fā)展的產(chǎn)業(yè)、行業(yè)或領域，重點引進、培育、支持高層次人才、高技能人才和急需緊缺人才，促進高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)，搭建科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，真正發(fā)揮人才作用。三是注重政策的創(chuàng)新性。堅持創(chuàng)新機制、激發(fā)活力 ，圍繞破解制約人才發(fā)展的熱點難點問題，實行政府引導與市場配置、社會參與有機結合，探索廣攬賢才、人盡其才的新途徑和新模式，增強人才體制機制靈活度和人才政策開放度，最大限度激發(fā)人才的創(chuàng)造力。在具有人才優(yōu)勢和產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢的重點區(qū)域建設人才管理改革試驗區(qū)，著力支持其在人才政策方面先行先試和創(chuàng)新突破，發(fā)揮引領示范作用。 （三）始終以確保人才政策落地為基點，充分調(diào)動方方面面的積極性創(chuàng)造性。人才政策出臺實施后，最實際的問題就是要把目標任務用具體的制度措施來保障實現(xiàn)，充分發(fā)揮各地區(qū)各部門的責任主體作用，防止出現(xiàn)相互脫 節(jié)，甚至掛空檔的問題。一是堅持工作重心下移。由市委組織部、市人才辦組織市直相關職能部門深入基層和用人單位，了解人才引進培養(yǎng)情況，梳理匯總政策反響和意見建議。將人才工作及宣傳推介的重心放在企業(yè)、高校及科研院所等用人單位，采取面對面方式宣傳解讀政策，進一步深入擴大人才政策的影響力。二是加強對人才政策運行情況的 第 11 頁 共 12 頁 監(jiān)測和考核。定期開展調(diào)研督查，掌握人才服務事項受理數(shù)量和辦理情況，推動工作任務落實。三是提高人才資金使用效益。圍繞解決人才資金過分依賴政府財政投入，對于發(fā)揮企業(yè)主體作用重視不夠、辦法不多，引入市場機制缺乏有 效途徑等問題，加強人才資金統(tǒng)籌，建立多元化人才投入機制，開展人才投入效用評估。 （四）始終突出人才政策的導向示范效應，持續(xù)營造 “ 大抓人才、大興人才 ” 的濃厚氛圍。一是強化跟蹤評估。對人才政策實施效果進行定期評估，橫向對比其他同類城市，根據(jù)評估結果不斷創(chuàng)新完善，從而確立人才政策比較優(yōu)勢，進一步提升區(qū)域人才競爭力。二是組織人才政策培訓。通過采取舉辦培訓班、專題宣講等形式宣傳和解讀人才政策，對用人單位組織人事部門負責同志進行系統(tǒng)培訓。強化人才工作聯(lián)系點建設，充分發(fā)揮以點帶面的示范帶動作用，著力將人才工作聯(lián) 系點打造成人才工作示范點。三是多渠道進行宣傳推介。利用赴海內(nèi)外人才招聘、參加人才博覽會、人才論壇、開展城市間人才交流等渠道，大力宣傳推介人才政策，擴大人才政策的宣傳面和知名度。充分利用微信平臺等網(wǎng)絡新興媒體，持續(xù)深入解讀人才政策和實施細則，及時回應人才和用人單位關切。四是培樹宣傳先進典型。在做好宣傳推介工作的基礎上，抓好成功典型事例的引領和推廣，總結宣傳各地區(qū)各部門在服務人才、成就人才方面的經(jīng)驗做法，進一步激發(fā) 第 12 頁 共 12 頁 各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情。
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