3關(guān)于如何做好改制企業(yè)離休干部服務(wù)管理工作的思考-資料下載頁
2025-08-17 14:34本頁面
【正文】 互相配合，同志之間要互相尊重、互相學(xué)習(xí)、互相關(guān)心、互相愛護(hù)。每一位干部都應(yīng)該腦勤、手勤、腿勤，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，熟悉本職工作，善于思考問題，勇于克服困難，不斷取得進(jìn)步。老干部工作部門是 “ 老干部之家 ” ，熱情服務(wù)是老干部工作人員的天職。要密切聯(lián)系廣大老干部，掌握老干部的情況，了解老干部的疾苦，反映老干部意見，協(xié)助解決老干部的困難。對(duì)老同志來機(jī)關(guān)，要提倡 “ 一起立，二請(qǐng)坐，三倒水，四問候，五解答，六再見 ” 的文明方式。對(duì)老同志反映的 問題，要認(rèn)真做好記錄，該請(qǐng)示的請(qǐng)示，能答復(fù)的答復(fù)，符合政策規(guī)定的要積極想辦法解決，不合理的要求要耐心解釋。 六是在改制過程中，一些企業(yè)無視老干部利益，認(rèn)為把大多數(shù)在職職工安排好就萬事大吉，損害了老干部的利益，因此，企業(yè)改制領(lǐng)導(dǎo)小組中應(yīng)有老干部管理部門人員進(jìn)行參與及監(jiān)督。 七是改制企業(yè)和破產(chǎn)企業(yè)離休干部的安置管理要納入各級(jí)政府的財(cái)政預(yù)算，進(jìn)行社會(huì)化統(tǒng)籌，不管企業(yè)效益好壞、企業(yè)有 第 9 頁 共 10 頁 多少離休干部都要按比例上繳基金，由老干部管理部門統(tǒng)一管理，剩余部分由政府包干，直接下?lián)艿嚼细刹抗芾聿块T。由老干部管理部門負(fù)責(zé)。避免企業(yè)離休干部待遇上和行政事業(yè)單位離休干部存在的實(shí)際差別，真正享受到同等待遇。 八是進(jìn)一步加強(qiáng) “ 兩費(fèi) ” 的收繳工作力度，把老干部工作納入對(duì)企業(yè)管理者的考核中，使老干部的利益得到真正的保證。“ 兩費(fèi) ” 拖欠的問題，企業(yè)這塊一直難度較大，難點(diǎn)較多。尤其是醫(yī)療統(tǒng)籌費(fèi)的繳納，困難更大。最主要原因是目前絕大多數(shù)企業(yè)不景氣，多處于停產(chǎn)、破產(chǎn)或解體狀態(tài)，企業(yè)無資金來源。但也不排除部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此項(xiàng)工作的重視態(tài)度不夠。因此必須做好企業(yè)管理者的工作，使他們能夠真正的關(guān)心老干部、愛護(hù)老干部，徹底解決老干部的后 顧之憂。 隨著企業(yè)改制、破產(chǎn)的深入進(jìn)行，一些問題也隨之而來，如何做好新時(shí)期改制破產(chǎn)企業(yè)老干部的管理服務(wù)工作，是當(dāng)前老干部管理部門急需解決的問題。老干部管理部門要與時(shí)俱進(jìn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)胡錦濤同志重要講話和黨的十六大精神，全面、深刻地領(lǐng)會(huì)、理解 “ 三個(gè)代表 ” 及共產(chǎn)黨員 “ 先進(jìn)性 ” 教育重要思想的科學(xué)內(nèi)涵，確立政治與大局意識(shí)，改革與發(fā)展意識(shí)，穩(wěn)定與創(chuàng)新意識(shí)，明確職務(wù)與責(zé)任的關(guān)系，樹立全心全意長(zhǎng)期為老同志服務(wù)的思想，以大局為重，嚴(yán)格執(zhí)行黨和國家老干部工作的方針、政策和規(guī)定并注意靈活地結(jié)合本地的實(shí)際情況，予以全面地貫 徹落實(shí)，不斷 第 10 頁 共 10 頁 探索新方法、新途徑，確保改制、破產(chǎn)企業(yè)離休干部安置到位、待遇到位、管理到位、服務(wù)到位。
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