3關(guān)于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部考核的思考六篇-資料下載頁
2025-08-17 13:43本頁面
【正文】 基本經(jīng)驗(yàn)、基本要求，始終保持政治清醒，做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏。 最后是業(yè)務(wù)合格。隨著以知識決策和知識管理為導(dǎo)向的知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)干部所面臨的工作日益廣泛而復(fù)雜。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部必須具有豐富淵博的文化知識、合理的知識結(jié)構(gòu)以及獲取新知識的能力，力求使成為一專多能的 “ 通才 ” 。作為領(lǐng)導(dǎo)干部本身要不斷強(qiáng)化學(xué)習(xí)，汲取新的知識，進(jìn)一步豐富自己的工 作方法和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，不斷完善知識結(jié)構(gòu)。使自己能夠跟上時(shí)代的發(fā)展步伐，準(zhǔn)確把握社會發(fā)展的脈搏，創(chuàng)造性地做好領(lǐng)導(dǎo)工作。 【篇六】 在領(lǐng)導(dǎo)班子考核上要全面綜合考核，要以政治思想建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作實(shí)績、黨風(fēng)廉政建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)等多方面考核。對 第 9 頁 共 10 頁 領(lǐng)導(dǎo)干部的考核在考核領(lǐng)導(dǎo)干部能力的同時(shí)還要對其德、勤、績、廉等方面進(jìn)行考核。在考核方式上要民主更要實(shí)行多方面分級細(xì)分， 在領(lǐng)導(dǎo)干部考核上，對于考核優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部要表彰獎(jiǎng)勵(lì)，作為優(yōu)秀先進(jìn)進(jìn)行宣傳，以達(dá)到對其他領(lǐng)導(dǎo)干部起學(xué)習(xí)的目的，推廣工作經(jīng)驗(yàn)更好的交流 學(xué)習(xí)，推動工作的開展。對領(lǐng)導(dǎo)干部考核不理想的，要查明原因，進(jìn)行整改，情況較為嚴(yán)重的應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定對其進(jìn)行調(diào)整。組織根據(jù)考核的好壞對領(lǐng)導(dǎo)干部的個(gè)人能力等多方面的考核內(nèi)容對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行下一步的人事任命。 對于領(lǐng)導(dǎo)干部的考核更要加強(qiáng)紀(jì)律與監(jiān)督，防止搞形式主義走過場，不準(zhǔn)隱瞞歪曲事實(shí)，不準(zhǔn)弄虛作假，不準(zhǔn)搞非組織活動，對于談話內(nèi)容、測評結(jié)果等考核工作秘密不準(zhǔn)泄露，更不能憑個(gè)人好惡評價(jià)干部、決定或者改變考核結(jié)果，不準(zhǔn)借考核之機(jī)謀取私利，不準(zhǔn)干擾、妨礙考核工作，不準(zhǔn)報(bào)復(fù)干部和反映問題的人員。還應(yīng)加強(qiáng)群眾監(jiān)督， 設(shè)置舉報(bào)電話，讓考核內(nèi)容真實(shí)有效的開展。 完善體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀要求的干部考核評價(jià)體系。增強(qiáng)民主推薦、民主測評的科學(xué)性和真實(shí)性，堅(jiān)持正確用人按照德才兼?zhèn)?、注重?shí)績、群眾公認(rèn)原則選拔干部，提高選人用人公信度，讓真正的人才發(fā)光，正確有效的考核體系能發(fā)掘人才，讓其到更有利于人才和國家需要的崗位上發(fā)展，有利于國家培養(yǎng) 第 10 頁 共 10 頁 干部，國家的組織工作，實(shí)現(xiàn)人崗的有效配置。 黨員干部是國家為人民服務(wù)的直接聯(lián)系人，努力造就一支高素質(zhì)干部隊(duì)伍是改革開放新時(shí)代的要求，也是人民的需要，我們的在黨員干部考核上一定 要把好關(guān)，立黨為公，執(zhí)政為民，黨員干部做出好的政績，更好的服務(wù)人民百姓，服務(wù)社會主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)，成為一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍。
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