3關(guān)于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部考核的思考六篇(編輯修改稿)
2024-08-26 13:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 推動(dòng)全黨統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動(dòng)、步調(diào)一致前進(jìn)，具有重要意義。 加強(qiáng)對(duì)干部的考核，要旗幟鮮明把政治標(biāo)準(zhǔn)貫穿干部考核工作始終，突出對(duì)黨中央決策部署和習(xí)近平總書記重要指示批示貫徹落實(shí)情況的考核，確保各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在政治立場(chǎng)、政治方向、政治原則、政治道路上同以習(xí)近平同志為核心的 第 5 頁 共 10 頁 黨中央保持高度一致。改進(jìn)考核方式方法，強(qiáng)化考 核結(jié)果運(yùn)用，最大限度調(diào)動(dòng)廣大干部的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，推動(dòng)樹立講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導(dǎo)向。 對(duì)于干部考核要保證干部考核評(píng)價(jià)結(jié)果客觀公正，防止和克服考核失真、失實(shí)。健全談心談話制度，通過平時(shí)談話、考察談話和任職談話等多種形式，把考核中了解到的有關(guān)情況向領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行反饋，及時(shí)激勵(lì)和提醒；做到既向領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部本人反饋，也采取適當(dāng)方式向干部群眾反饋。 深入了解領(lǐng)導(dǎo)干部在群眾中的公認(rèn)度。擴(kuò)大評(píng)價(jià)主體，提高群眾的參與度。不僅要有 “ 下對(duì)上 ” 的評(píng)價(jià)，而且還應(yīng)有 “ 上對(duì)下 ” 的評(píng)價(jià)，同級(jí)之間的評(píng)價(jià)，服務(wù)對(duì)象、管理對(duì)象的社會(huì)化評(píng)價(jià)，這樣才能形成全方位的評(píng)價(jià)，全面真實(shí)地反映領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的政績(jī)。 不論怎么考核，首先要堅(jiān)持干部考核正確導(dǎo)向，保證大多數(shù)政治堅(jiān)定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎(jiǎng)和鼓勵(lì)，讓少數(shù)慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒，這是大趨勢(shì)、大環(huán)境，是風(fēng)向標(biāo)、指路牌。俗話說： “ 沒有規(guī)矩不成方圓 ” ，只有堅(jiān)守《干部任用條例》底線，才能培養(yǎng)選拔出想干事、能干事、干成事的合格干部。 【篇四】 中共十九大以來，全面從嚴(yán)治黨進(jìn)一步向縱深推進(jìn)，干部考 第 6 頁 共 10 頁 核 工作也不斷加強(qiáng)和改進(jìn)。作為一名黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，我們更應(yīng)該加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提升工作能力，在中國(guó)特色社會(huì)主義新時(shí)期一心一意為人民服務(wù)。干部考核條例就是要求干部為官有德，為官有能，為官清廉?？己艘粋€(gè)干部是否優(yōu)秀，就是看工作是不是盡職盡責(zé)，為人是不是友善，最為重要的是要在大事大非面前保持清醒的政治頭腦和堅(jiān)定的政治信念，堅(jiān)持黨的基本理論、基本路線、基本經(jīng)驗(yàn)不動(dòng)搖，自覺地同中央保持高度一致。在現(xiàn)實(shí)生活中，一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部做人無原則，生活無底線。原因就是學(xué)習(xí)不夠，放松了世界觀的改造，導(dǎo)致思想認(rèn)識(shí)模糊、黨性觀念淡薄，政治信念動(dòng) 遙；另一個(gè)重要原因就是考核機(jī)制還不健全，考核體系還不完善，讓有些干部投機(jī)取巧，搞 “ 高大尚 ” 的政績(jī)工程，有 “ 虛假空 ” 的思想弊病。因此，我們應(yīng)該加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，不斷提高自我
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