3關于人才工作的調研報告-資料下載頁
2025-08-17 13:22本頁面
【正文】 遇、職稱評聘、醫(yī)療和社會保障等方面的政策辦法，在政策上適當給予優(yōu)待，吸引更多人才來安家落戶、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。 三是完善人才信息庫，統(tǒng)籌使用好各類人才。 （ 1）完善人才信息，形完備的 人才信息系統(tǒng)，方便根據需求調配人才，將合適的人安排到合適的崗位，最大程度發(fā)揮人才的價值，解決單位的用人需求，形成統(tǒng)一有序、功能健全、開放靈活的人才公共服務體系，為人才發(fā)展提供優(yōu)質服務。 （ 2）要知人善任，根據人才特性多樣化的特點，遵循人才成長的規(guī)律，打破常規(guī)選用人才。對現有各級各類人才按所學專業(yè)、個人特長等進行歸門別類，對考錄、聘用的應、往屆畢業(yè)生，按專業(yè)分配工作崗位，切實解決學非所用、用非所專、專業(yè)不對口的問題，做到人盡其才，才盡其用。 （ 3）要敢用善用，希望出臺更為健全完善的用人政策 ，打破人才使用的條條框框，把品德、知識、能力和業(yè)績作為主要標準，不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，及時發(fā)現人才，大膽使用各類人才，不拘一格選拔人才、用好人才。 第 6 頁 共 6 頁 （ 4）要匡正導向。在人才的聘用、職稱評定、福利待遇分配等方面，破除平均主義、論資排輩、感情照顧等傳統(tǒng)觀念，樹立 “ 唯發(fā)展論英雄，以實績用干部，靠貢獻拿報酬，憑本事坐位子 ” 的導向，對貢獻突出的各類人才壓擔子、給位子，及時調整空談誤事、庸懶散浮、工作打不開局面者，激勵各類人才大膽干事創(chuàng)業(yè)，爭創(chuàng)一流業(yè)績。
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