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3關于人才工作的調研報告-資料下載頁

2025-08-17 13:22本頁面
  

【正文】 遇、職稱評聘、醫(yī)療和社會保障等方面的政策辦法,在政策上適當給予優(yōu)待,吸引更多人才來安家落戶、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。 三是完善人才信息庫,統(tǒng)籌使用好各類人才。 ( 1)完善人才信息,形完備的 人才信息系統(tǒng),方便根據需求調配人才,將合適的人安排到合適的崗位,最大程度發(fā)揮人才的價值,解決單位的用人需求,形成統(tǒng)一有序、功能健全、開放靈活的人才公共服務體系,為人才發(fā)展提供優(yōu)質服務。 ( 2)要知人善任,根據人才特性多樣化的特點,遵循人才成長的規(guī)律,打破常規(guī)選用人才。對現有各級各類人才按所學專業(yè)、個人特長等進行歸門別類,對考錄、聘用的應、往屆畢業(yè)生,按專業(yè)分配工作崗位,切實解決學非所用、用非所專、專業(yè)不對口的問題,做到人盡其才,才盡其用。 ( 3)要敢用善用,希望出臺更為健全完善的用人政策 ,打破人才使用的條條框框,把品德、知識、能力和業(yè)績作為主要標準,不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份,及時發(fā)現人才,大膽使用各類人才,不拘一格選拔人才、用好人才。 第 6 頁 共 6 頁 ( 4)要匡正導向。在人才的聘用、職稱評定、福利待遇分配等方面,破除平均主義、論資排輩、感情照顧等傳統(tǒng)觀念,樹立 “ 唯發(fā)展論英雄,以實績用干部,靠貢獻拿報酬,憑本事坐位子 ” 的導向,對貢獻突出的各類人才壓擔子、給位子,及時調整空談誤事、庸懶散浮、工作打不開局面者,激勵各類人才大膽干事創(chuàng)業(yè),爭創(chuàng)一流業(yè)績。
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