3關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委“三轉(zhuǎn)”問(wèn)題的調(diào)研報(bào)告-資料下載頁(yè)
2025-08-17 12:57本頁(yè)面
【正文】 追究機(jī)制，科學(xué)評(píng)價(jià)基層紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作業(yè)績(jī)，把考評(píng)結(jié)果作為評(píng)先表模、選拔任用的重要依據(jù)；對(duì)在執(zhí)紀(jì)監(jiān)督上不作為的，嚴(yán)肅追責(zé)問(wèn)責(zé)，促使基層紀(jì)檢監(jiān)察干部強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)意識(shí)，認(rèn)真履職盡責(zé)。 。一是梳理紀(jì)委落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)督責(zé)任清單。明確、固定紀(jì)委角色定位、職責(zé)職能，堅(jiān)決把不該牽頭或參與的工作交還給主責(zé)部門，騰出更多的精力履行執(zhí) 紀(jì)監(jiān)督職能，做到“ 瘦身減負(fù)、強(qiáng)體增力 ” 。全面規(guī)范落實(shí)紀(jì)委書(shū)記分工的要求，督促基層紀(jì)檢監(jiān)察組織切實(shí)把職能轉(zhuǎn)變到執(zhí)紀(jì)監(jiān)督的主業(yè)上來(lái)。二是做實(shí)辦案協(xié)作區(qū)。切實(shí)破解鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委人員長(zhǎng)期在一個(gè)地方工作，人熟地熟關(guān)系網(wǎng)難掙脫、怕得罪人、抹不開(kāi) “ 情面 ” 、工作不好開(kāi)展等問(wèn)題，由縣（市）區(qū)紀(jì)委統(tǒng)籌，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)劃分為若干辦案協(xié)作區(qū)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)案件的辦案人員由上級(jí)紀(jì)委統(tǒng)一調(diào)配。積極推進(jìn)交叉辦案，切實(shí)提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦案水平。三是大力推廣 “ 網(wǎng)格助廉員 ”制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委面對(duì)的涉案人員往往素質(zhì)低、覺(jué)悟差，以致取證難，不易查處。建議借助社會(huì)網(wǎng)格化管理制度，大力 發(fā)展網(wǎng)格助廉員，做到早提醒、早提示、早糾正，經(jīng)常抓早抓小，將廉情宣傳和監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)灑向更深處，實(shí)現(xiàn)預(yù)防關(guān)口向 “ 社區(qū) ” 一線前移，防止黨員干部小錯(cuò)釀成大禍、小問(wèn)題變成大問(wèn)題，把腐敗問(wèn)題遏 第 9 頁(yè) 共 9 頁(yè) 制在萌芽狀態(tài)。 。大力實(shí)施能力素質(zhì)提升工程，著力培育一支 “ 提筆能寫、開(kāi)口能講、遇事能干 ” 的干部隊(duì)伍。一是積極開(kāi)展能力素質(zhì)綜合培訓(xùn)。以上為主、立足本級(jí)，采取專題教育培訓(xùn)、以案代訓(xùn)、跟班學(xué)習(xí)、交流研討等多種方式，對(duì)紀(jì)檢干部實(shí)施全方位的能力素質(zhì)綜合培訓(xùn)，著力提高履職盡責(zé)的能力和水平。二是強(qiáng)化監(jiān)督管理。圍繞信訪處置、案件 檢查、執(zhí)法糾風(fēng)等崗位權(quán)力，細(xì)化紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)崗位風(fēng)險(xiǎn)防范措施，強(qiáng)化紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督，教育引導(dǎo)積極適應(yīng)監(jiān)督與被監(jiān)督的 “ 新常態(tài) ” 。對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部違紀(jì)違法問(wèn)題不護(hù)短、不遮掩，零容忍，嚴(yán)防 “ 燈下黑 ” 。三是激活干部隊(duì)伍，激發(fā)最大能量。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察干部長(zhǎng)期處于重壓、緊張、焦慮狀態(tài)， “ 進(jìn)口緊、出口窄 ” 的現(xiàn)象較為突出。從政治、經(jīng)濟(jì)乃至身心健康等方面，真正關(guān)心紀(jì)檢監(jiān)察干部，制定具體的意見(jiàn)和辦法，既要推動(dòng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍始終保持生機(jī)和活力，“ 能征善戰(zhàn) ” ，又要保證這支隊(duì)伍 “ 能進(jìn)能退 ” 、輕裝上陣，沒(méi)有后顧之憂。探索異地交流、提拔重用 等方面的頂層設(shè)計(jì)，既要解決干部怎樣 “ 進(jìn) ” 的問(wèn)題，又要破解如何 “ 出 ” 的障礙，避免循環(huán)往復(fù)的 “ 體內(nèi)循環(huán) ” 。探索解決紀(jì)檢監(jiān)察干部的職級(jí)待遇問(wèn)題，不能讓那些長(zhǎng)期甚至終身在紀(jì)檢監(jiān)察崗位工作的干部既升遷無(wú)望，又身心疲憊。
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