區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子建設調研報告-資料下載頁
2025-08-15 19:45本頁面
【正文】 班子抓經(jīng)濟、促轉型、謀發(fā)展的力度。 （二）新的挑戰(zhàn)與銳意進取的矛盾。隨著我區(qū)各項事業(yè)的飛速發(fā)展，新的機遇、挑戰(zhàn)隨即出現(xiàn)，如何抓住發(fā)展機遇迎接新的挑戰(zhàn)是擺在鄉(xiāng)鎮(zhèn)面前的現(xiàn)實課題。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部從事基層工作數(shù)十年，經(jīng)驗豐富，缺少開拓創(chuàng)新精神和終身學習意識，自身知識相對滯后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)隊伍綜合素質可能成為制約快速發(fā)展的一條“ 減速帶 ” 。 四、解決措施 （一）重視學習提能力。一是結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，進一步加強領導干部理論學習的針對性和實效性，引導他們切實樹立終身 第 7 頁 共 8 頁 學習理 念，使創(chuàng)先爭優(yōu)活動成為全體黨員、干部的自覺行動。二是結合學習型黨組織建設進一步規(guī)范學習制度，不斷完善黨委中心組學習、領導干部在職自學和干部理論學習考核等制度。三是以端正態(tài)度、創(chuàng)新制度、轉變作風、提高效率為重點，在班子成員中開展主題教育活動，使廣大領導干部進一步增強責任意識、大局意識和服務意識，使各班子成員在態(tài)度、學識和能力上有一個明顯的改進和提高。 （二）完善機制增活力。進一步完善干部提拔、任用、交流機制，增強干部交流力度和覆蓋面；切實落實上級關于人才建設文件精神，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)優(yōu)秀人才，大膽使用思 想道德優(yōu)、綜合素質強、業(yè)務水平高的年輕干部，從而提升干部的工作活力，激發(fā)工作熱情，促進工作作風的轉變。 （三）科學考核強動力。立足實際，根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)具體情況完善考核制度，建立科學評價機制。一是科學設置考核內容，圍繞各鎮(zhèn)工作重點，科學設置考核內容，進一步增加對發(fā)展方式、發(fā)展質量、發(fā)展實效的考核力度，通過考核進一步增強鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展動力。二是優(yōu)化設計考核方式，將平時考核與年度考核同換屆考察與任職考察相結合，進一步優(yōu)化考核體系，增強考核方式的系統(tǒng)性。三是合理運用考核結果，以思想道德為本，務實肯干為重，鼓勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導 干部樹立 “ 肯干 ” 的思想態(tài)度，培養(yǎng) “ 會干 ” 的工作能 第 8 頁 共 8 頁 力，形成 “ 快干 ” 的工作作風。
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