珠海某科學(xué)工業(yè)公司法定外的福利提案報(bào)告書(shū)-資料下載頁(yè)
【導(dǎo)讀】況，對(duì)其法定外福利的項(xiàng)目、金額及發(fā)放形式作出決定，但不受當(dāng)法規(guī)的嚴(yán)格限制。法定外福利的設(shè)計(jì)成為xx公司發(fā)展戰(zhàn)略需考慮的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。公司目前法定福利狀況三個(gè)部分的闡述，最終為xx公司的法定外福利做出提案建議。它居于多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中的第二層次，由國(guó)家宏觀指。導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)由勞動(dòng)保障部門(mén)管理，企業(yè)和員工雙方共同承擔(dān)，承擔(dān)比例由勞資雙方協(xié)議確定。簽訂契約來(lái)實(shí)現(xiàn)的，具有盈利性質(zhì)的。人壽保險(xiǎn)由商業(yè)性保險(xiǎn)公司。企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)重點(diǎn)用于解決退休人員。和患重病人員醫(yī)藥費(fèi)負(fù)擔(dān)過(guò)重的困難，提高職工的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。門(mén)和職工代表大會(huì)進(jìn)行監(jiān)督。補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)支付職工和退休人員。金與被保險(xiǎn)人的死亡保險(xiǎn)金。份工作期間發(fā)生的費(fèi)用的一種福利。具有暫時(shí)性，若超過(guò)一定期限。9．交通費(fèi)補(bǔ)貼員工由于工作和業(yè)務(wù)關(guān)系發(fā)生的交通費(fèi)用。餐，則發(fā)給誤餐補(bǔ)貼。亡喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)，按照規(guī)定支付離休干部的各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。
【正文】 項(xiàng)目如下， RISO可根據(jù)實(shí)際情況來(lái)選擇部分項(xiàng)目進(jìn)行實(shí)施。 ? 節(jié)假日補(bǔ)助 ： 在法定節(jié)假日，員工可享受節(jié)假日補(bǔ)助。 1．春節(jié)為 500元 /人 2．元旦、五一、十一、中秋節(jié)為 200元 /人。 3．“六一”兒童節(jié)：有 14 周歲以下獨(dú)生子女的員工為100元 /人 4．三八婦女節(jié)（限女員工） 為 100元 /人。 ? 生日禮品 ： 每位員工生日，公司贈(zèng)送價(jià)值 100元的禮品。 ? 結(jié)婚禮金 ： 凡公司員工在公司任職期間結(jié)婚者，公 司提供 500元禮金。 ? 喪葬補(bǔ)貼 ： 員工在公司任職期間，有親屬（父母、子女、配偶）喪亡者，公司提供喪葬補(bǔ)助 500元。 ? 體檢費(fèi) ： 每年 3月份公司提供一次常規(guī)體檢的機(jī)會(huì)，費(fèi)用由公司承擔(dān)。 ? 團(tuán)隊(duì)活動(dòng)費(fèi) ： 在工作或非工作時(shí)間，公司將定期組織相關(guān)活動(dòng)，費(fèi)用由公司承擔(dān)。 ４． 通過(guò)補(bǔ)充保險(xiǎn)，提高員工的生活保障性，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，同時(shí)通過(guò)補(bǔ)充保險(xiǎn)可以實(shí)現(xiàn)合理、合法的避稅，降低企業(yè)成本。 具體建議如下： ? 補(bǔ)充失業(yè)保險(xiǎn) ：公司在辭退了自己的正式員工以后，可以考慮補(bǔ)發(fā)給其每月300 元的失業(yè)金（具體數(shù)額可以酌情處理），共發(fā)三個(gè)月。目 的是為了補(bǔ)貼第 9頁(yè) 其從失去工作到找到工作這段時(shí)間內(nèi)的生活開(kāi)支。 ? 補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn) ：為了 提高職工退休后的養(yǎng)老待遇，以激勵(lì)職工的勞動(dòng)積極性，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展 ,同時(shí)實(shí)現(xiàn)合理的避稅，可以考慮為員工增交補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。具體的金額（百分比）可以在法律規(guī)定的范圍內(nèi)酌情考慮。 ? 補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)： 為了解決退休人員和患重病人員醫(yī)藥費(fèi)負(fù)擔(dān)過(guò)重的困難，提高職工的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，根據(jù)國(guó)家規(guī)定，用人單位在繳納了基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)以后，可以提取不超過(guò)單位職工工資總額 2%的費(fèi)用，作為補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)基金。對(duì) RISO本身而言，既提高了員工的福利待遇，又 可以合理的避稅。 ５． 住房公積金：是公司正式員工在公司工作期間，由公司及員工個(gè)人按比例按月繳存的長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)金。單位及個(gè)人繳存的住房公積金全部歸個(gè)人所有。 ? 員工住房公積金的辦理： （ 1） 非城鎮(zhèn)戶(hù)口、已經(jīng)辦理離退休手續(xù)的員工、簽訂臨時(shí)勞動(dòng)合同的員工，均不建立住房公積金。 （ 2） 珠海市戶(hù)口的正式員工，由人力資源部到指定辦理機(jī)構(gòu)辦理。 （ 3） 在原單位已建立住房公積金帳戶(hù)的員工，自行辦理轉(zhuǎn)移至公司指定辦理機(jī)構(gòu)手續(xù)。 （ 4） 戶(hù)口不在珠海市的正式員工，填寫(xiě)《辦理住房公積金申請(qǐng)表》，經(jīng)人力資源部審核同意后，如能出具住房公積金繳存原始報(bào)銷(xiāo)單據(jù)，可在戶(hù) 口所在地辦理。 ? 繳存比例及扣繳方式 （ 5） 珠海市住房公積金繳存比例為基本工資的 10%，即單位及個(gè)人各 5%。 （ 6） 按規(guī)定在異地辦理住房公積金的員工，每年需提供當(dāng)?shù)禺?dāng)年繳存比例證明。 （ 7） 住房公積金個(gè)人繳存部分，由公司在每月發(fā)放工資時(shí)代扣，連同公司為員工繳存部分，記入公司員工住房公積賬戶(hù)。 （ 8） 戶(hù)口不在珠海市的正式員工，以申請(qǐng)?jiān)趹?hù)口所在地辦理個(gè)人住房公積金的，人力資源部按每半年為員工進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)結(jié)算。
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