珠海某科學工業(yè)公司法定外的福利提案報告書-資料下載頁
2025-07-13 19:21本頁面
【導讀】況，對其法定外福利的項目、金額及發(fā)放形式作出決定，但不受當法規(guī)的嚴格限制。法定外福利的設計成為xx公司發(fā)展戰(zhàn)略需考慮的一個重要環(huán)節(jié)。公司目前法定福利狀況三個部分的闡述，最終為xx公司的法定外福利做出提案建議。它居于多層次的養(yǎng)老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指。導、企業(yè)內部決策執(zhí)行。企業(yè)補充養(yǎng)老保險由勞動保障部門管理，企業(yè)和員工雙方共同承擔，承擔比例由勞資雙方協(xié)議確定。簽訂契約來實現的，具有盈利性質的。人壽保險由商業(yè)性保險公司。企業(yè)補充醫(yī)療保險重點用于解決退休人員。和患重病人員醫(yī)藥費負擔過重的困難，提高職工的醫(yī)療保險待遇。門和職工代表大會進行監(jiān)督。補充醫(yī)療保險費支付職工和退休人員。金與被保險人的死亡保險金。份工作期間發(fā)生的費用的一種福利。具有暫時性，若超過一定期限。9．交通費補貼員工由于工作和業(yè)務關系發(fā)生的交通費用。餐，則發(fā)給誤餐補貼。亡喪葬補助費、撫恤費，按照規(guī)定支付離休干部的各項經費。
【正文】 項目如下， RISO可根據實際情況來選擇部分項目進行實施。 ? 節(jié)假日補助 ： 在法定節(jié)假日，員工可享受節(jié)假日補助。 1．春節(jié)為 500元 /人 2．元旦、五一、十一、中秋節(jié)為 200元 /人。 3．“六一”兒童節(jié)：有 14 周歲以下獨生子女的員工為100元 /人 4．三八婦女節(jié)（限女員工） 為 100元 /人。 ? 生日禮品 ： 每位員工生日，公司贈送價值 100元的禮品。 ? 結婚禮金 ： 凡公司員工在公司任職期間結婚者，公 司提供 500元禮金。 ? 喪葬補貼 ： 員工在公司任職期間，有親屬（父母、子女、配偶）喪亡者，公司提供喪葬補助 500元。 ? 體檢費 ： 每年 3月份公司提供一次常規(guī)體檢的機會，費用由公司承擔。 ? 團隊活動費 ： 在工作或非工作時間，公司將定期組織相關活動，費用由公司承擔。 ４． 通過補充保險，提高員工的生活保障性，穩(wěn)定員工隊伍，同時通過補充保險可以實現合理、合法的避稅，降低企業(yè)成本。 具體建議如下： ? 補充失業(yè)保險 ：公司在辭退了自己的正式員工以后，可以考慮補發(fā)給其每月300 元的失業(yè)金（具體數額可以酌情處理），共發(fā)三個月。目 的是為了補貼第 9頁 其從失去工作到找到工作這段時間內的生活開支。 ? 補充養(yǎng)老保險 ：為了 提高職工退休后的養(yǎng)老待遇，以激勵職工的勞動積極性，增強企業(yè)的凝聚力，促進企業(yè)發(fā)展 ,同時實現合理的避稅，可以考慮為員工增交補充養(yǎng)老保險。具體的金額（百分比）可以在法律規(guī)定的范圍內酌情考慮。 ? 補充醫(yī)療保險： 為了解決退休人員和患重病人員醫(yī)藥費負擔過重的困難，提高職工的醫(yī)療保險待遇，根據國家規(guī)定，用人單位在繳納了基本醫(yī)療保險費以后，可以提取不超過單位職工工資總額 2%的費用，作為補充醫(yī)療保險基金。對 RISO本身而言，既提高了員工的福利待遇，又 可以合理的避稅。 ５． 住房公積金：是公司正式員工在公司工作期間，由公司及員工個人按比例按月繳存的長期住房儲金。單位及個人繳存的住房公積金全部歸個人所有。 ? 員工住房公積金的辦理： （ 1） 非城鎮(zhèn)戶口、已經辦理離退休手續(xù)的員工、簽訂臨時勞動合同的員工，均不建立住房公積金。 （ 2） 珠海市戶口的正式員工，由人力資源部到指定辦理機構辦理。 （ 3） 在原單位已建立住房公積金帳戶的員工，自行辦理轉移至公司指定辦理機構手續(xù)。 （ 4） 戶口不在珠海市的正式員工，填寫《辦理住房公積金申請表》，經人力資源部審核同意后，如能出具住房公積金繳存原始報銷單據，可在戶 口所在地辦理。 ? 繳存比例及扣繳方式 （ 5） 珠海市住房公積金繳存比例為基本工資的 10%，即單位及個人各 5%。 （ 6） 按規(guī)定在異地辦理住房公積金的員工，每年需提供當地當年繳存比例證明。 （ 7） 住房公積金個人繳存部分，由公司在每月發(fā)放工資時代扣，連同公司為員工繳存部分，記入公司員工住房公積賬戶。 （ 8） 戶口不在珠海市的正式員工，以申請在戶口所在地辦理個人住房公積金的，人力資源部按每半年為員工進行報銷結算。
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