珠海某科學工業(yè)公司法定外的福利提案報告書(編輯修改稿)
2025-08-18 19:21 本頁面
【文章內容簡介】 次性的補助，用于購買安家的必用品。 24．探親費 對于長期在異地工作、與家人分居 的員工，定期發(fā)放一定經費，以供員工探親所用。 25．服裝費 補貼員工因工作或業(yè)務需要而購買的服裝費用 二 . 其他公司（在華日資、臺資、歐美企業(yè)）的法定外福利的執(zhí)行現(xiàn)狀 ＰＨＩＬＩＰＳ電子（歐洲） ＥＰＳＯＮ電子（日資） 華虹ＮＥＣ（日資） 中芯電子（臺資） 科天國際貿易有限公司（美資） 補充養(yǎng)老金 有 公司負擔 25%； 個人負擔 7% 有 無 無 無 醫(yī)療保險補助金 有 按實際發(fā)生費用的８０％支付 有 按實際發(fā)生費用的８０％支付 有 按實際發(fā)生費用的８０％支付 無 無 生育補助金 全部由公司負擔 全部由公司負擔 無 無 無 補充失業(yè)保險 無 無 無 無 有 ３００ *３個月 住宅基金 有 工資總額的８％ 有 工資總額的８％ 無 無 無 ＰＨＩＬＩＰＳ電子（歐洲） ＥＰＳＯＮ電子（日資） 華虹ＮＥＣ（日資） 中芯電子（臺資） 科天國際貿易有限公司（美資） 交通費 公司有班車 支付上下班的交通津貼（公共汽車） 按實際交通費支付、離公司最近的車站到公司公司有班車 公司有班車 按實際交通費支付 有一輛公司班車 第 6頁 的出租車費 員工住宿及租房費 無 無 無 公司提供宿舍或公寓 無 用餐費 工作時間 的用餐由公司提供 工作時間的用餐由公司提供 工作時間的用餐由公司提供 工作時間的用餐由公司提供 工作時間的用餐由公司提供 帶薪休假制度 有 根據為公司服務的年數(shù)而定 有 根據為公司服務的年數(shù)而定 有 根據為公司服務的年數(shù)而定 有 根據為公司服務的年數(shù)而定 有 根據為公司服務的年數(shù)而定 傷病缺勤辦法 無 有 無 有 每年８天 有 都是勞動制 注：以上資料由ＰＡＨＵＭＡ提供。 三 . 珠海ＲＩＳＯ現(xiàn)有的法定外福利 種類 發(fā)放標準 發(fā)放對象 1．商業(yè)保險 350 元 /年 /人均 保障： 人身意外傷 害 10 萬元，意外醫(yī)療 2 萬元 正式錄用（已轉正）的員工 2．租房補貼 ? Ｋ級人員：１０００ Ｇ級人員：８００ Ｅ級人員：６００ Ｌ級人員（上海工廠）：２００ ? 若員工現(xiàn)工作所在地與戶口所在地屬同一地，租房補貼減半發(fā)放。 ? 在北京、上海、深圳、廣州工作的外派人員，且上述四地均不是本人戶口所在地或住家所在地，在原有標準上另加４００元。 總部管理人員及部分
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