4某年區(qū)人社局工作總結(jié)報(bào)告-資料下載頁
2025-08-15 18:09本頁面
【正文】 部分用人單位和員工簽訂勞動(dòng)合同的法律意識(shí)較差，簽訂勞動(dòng)合同的法律意識(shí)淡薄，特別是私營企業(yè)，有些用人單位認(rèn)為簽訂勞動(dòng)合同只是一種形式，一切是單位說了算。部分工人認(rèn)為簽訂勞動(dòng)合同就等于把自己拴住了，因此存在不少用人單位愿簽而工人不愿意簽，工人愿簽而用 人單位不與工人簽的情況。 四、 2024 年工作謀劃 （一）主要目標(biāo) 實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)再就業(yè) 15000 人，其中失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè) 4000 人，就業(yè)困難對(duì)象實(shí)現(xiàn)再就業(yè) 1100 人。城鎮(zhèn) “ 零就業(yè)家庭 ” 動(dòng)態(tài)為零，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在 4%以內(nèi)。新增農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè) 400 人，就業(yè)前專業(yè)技能培訓(xùn) 800 人。開展再就業(yè)培 第 10 頁 共 11 頁 訓(xùn) 3000 人；創(chuàng)業(yè)培訓(xùn) 480 人。 （二）重點(diǎn)工作謀劃 全面鞏固三級(jí)人社基層平臺(tái)體系。按照 XX 省基層人力資源和社會(huì)保障基層平臺(tái)建設(shè)要求，進(jìn)一步理順機(jī)構(gòu)、人員、資 金、硬件、網(wǎng)絡(luò)、服務(wù)機(jī)制，建立起業(yè)務(wù)無縫對(duì)接、職能分工明確、服務(wù)功能完善的城鄉(xiāng)一體化公共服務(wù)體系。同時(shí)，爭取把我區(qū)新成立的 xx 市金岱產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)人力資源社會(huì)保障服務(wù)所建設(shè)成為省級(jí)人社服務(wù)平臺(tái)示范單位。 切實(shí)做好創(chuàng)業(yè)孵化園開發(fā)管理。科學(xué)指導(dǎo)現(xiàn)有的鴻城光彩實(shí)體孵化園，努力開發(fā)網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)孵化園，爭取更大創(chuàng)業(yè)政策傾斜及資金扶持力度，將其建設(shè)成為有活力、有質(zhì)量、有效果的孵化園區(qū)，充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的優(yōu)秀示范作用。 嚴(yán)格做好技能培訓(xùn)督管工作。重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)轉(zhuǎn)移培訓(xùn)補(bǔ)助資金兌現(xiàn)、工作開展、教學(xué)質(zhì)量和 轉(zhuǎn)移就業(yè)情況的督導(dǎo)管理。按照實(shí)施方案、管理辦法和補(bǔ)助資金實(shí)施細(xì)則的規(guī)定，把好學(xué)員審核關(guān)、資金兌現(xiàn)關(guān)、教學(xué)質(zhì)量關(guān)和轉(zhuǎn)移就業(yè)。 進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)合同的的簽訂和管理工作。完善勞動(dòng)合同、集體合同管理的政策措施，力爭轄區(qū)所有企業(yè)合同簽訂率達(dá)到 95%以上；擴(kuò)大企業(yè)女職工專項(xiàng)集體合同、工資集體協(xié)商試點(diǎn)范圍，全面提高我區(qū)各類企業(yè)勞動(dòng)合同、集體合同管理簽訂率。 加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，開展以農(nóng)民工工資支付為 第 11 頁 共 11 頁 主的勞動(dòng)保障專項(xiàng)檢查執(zhí)法活動(dòng)。一是聯(lián)合公安、工商等部門，開展規(guī)范勞動(dòng)力市場秩序、清理整頓非法 職介專項(xiàng)檢查活動(dòng)；二是開展磚瓦窯廠、城鄉(xiāng)結(jié)合部的小工廠等非公有制企業(yè)勞動(dòng)用工專項(xiàng)治理活動(dòng)；三是開展清查非法使用童工、 “ 農(nóng)忙 ” 工資支付專項(xiàng)檢查活動(dòng)；四是開展清欠工資、農(nóng)民工工資支付、勞動(dòng)用工等專項(xiàng)檢查活動(dòng)；五是根據(jù)上級(jí)布署及工作需要，不定期開展其他專項(xiàng)檢查工作，減少勞動(dòng)案件的發(fā)生率，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。 全面推進(jìn)勞動(dòng)保障誠信等級(jí)評(píng)價(jià)制度。為促進(jìn)用人單位形成勞動(dòng)保障管理新機(jī)制，我們將把勞動(dòng)保障誠信等級(jí)評(píng)價(jià)工作與勞動(dòng)保障日常工作有機(jī)地結(jié)合起來，通過建立誠信等級(jí)評(píng)價(jià)制度推動(dòng)日常工作的開展，促進(jìn)用人 單位勞動(dòng)保障管理行為更加合法化、科學(xué)化、規(guī)范化。并將企業(yè)遵守、執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)等項(xiàng)情況，作為評(píng)價(jià)企業(yè)信用等級(jí)的重要指標(biāo)，將有違法用工、拖欠克扣勞動(dòng)者工資記錄的用人單位，列入不良信用檔案，進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)控。
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